易門縣在轉隸融合的工作實踐中，從崗位人員調配、業務培訓、機關文化建設入手，全面促進轉隸干部、劃轉干部以及原在紀檢監察干部、組織調整到紀檢監察崗位任職的領導干部的深度融合。
發揮長處優勢，強化崗位人員調配。把轉隸的9名干部視為“自家人”，結合個人的長處和優點，調配到相應科室崗位上工作。堅持寧缺勿濫的原則，嚴把干部“準入關”，從10個單位劃轉符合條件的干部10人，調配到10個組部室工作。在人員調配上，注重以老帶新、注重能力搭配、注重男女搭配、注重性格互補，通過精心調配人員，為各類干部在日常工作中搭建相互學習、相互取長補短的平臺。
開展自主培訓，強化業務能力提升。挖潛自身資源，用好“身邊的老師”，教好“自家的學員”。計劃自辦培訓17期，開展31個專題的培訓和研討，授課教師由縣紀委、監委班子成員、巡察辦和委部室負責人及部門業務骨干組成。通過不間斷地開展業務學習培訓，發揮班子成員以上率下、委部室辦負責人帶頭示范作用，調動干部勤學善鉆求上進的積極性，營造干部爭當業務能手、崗位業務尖兵的良好學習氛圍，實現干部政治素質和業務能力雙提升。今年以來，開展自辦培訓9期，學習培訓17個專題，受訓干部620余人次。
組織文體活動，強化機關文化建設。以豐富機關文化活動，增強干部職工凝聚力，激發干部愛崗敬業，團結拼搏的熱情為主旨。以工會活動、黨總支活動為平臺，將機關各部室、派駐（出）機構、巡察辦干部混編成組參加各類集體項目，使干部在互動交流中增進了解、增進感情。組織干部參加“慶五一·迎五四”職工工間操比賽，使干部在一次次的排練中碰撞出頑強拼搏、團結一心的火花。通過設置全員參與的集體活動，調動每一個干部積極參與、主動參與的高昂激情，真正把“舞臺”變成思想交匯的平臺。（楊麗蘋）