近日，麒麟?yún)^(qū)紀(jì)委、監(jiān)委制定出臺(tái)紀(jì)檢監(jiān)察干部召回管理實(shí)施細(xì)則，切實(shí)整治“庸、懶、散、慢、浮”等問題，著力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。
根據(jù)細(xì)則規(guī)定，麒麟?yún)^(qū)將按照直接認(rèn)定和量化考核管理制度對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行召回管理，紀(jì)檢監(jiān)察干部出現(xiàn)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市區(qū)有關(guān)規(guī)定，被舉報(bào)反映查證屬實(shí)或被有關(guān)部門通報(bào)；違反麒麟?yún)^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部六項(xiàng)承諾，造成不良影響及后果；因個(gè)人失職失責(zé)造成主要工作在區(qū)級(jí)以上檢查考核中被一票否決等六種情形之一的，將按相關(guān)程規(guī)定啟動(dòng)召回程序。
量化考核管理。對(duì)照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委機(jī)關(guān)（含區(qū)委巡察辦）、派駐紀(jì)檢組干部遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。考核每季度進(jìn)行一次，并在一定范圍內(nèi)公示。考核基礎(chǔ)分為100分，從信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)四方面進(jìn)行打分，年度內(nèi)分?jǐn)?shù)低于80分的，經(jīng)認(rèn)定后，納入擬召回管理對(duì)象建議名單。
為確保干部召回管理工作取得實(shí)效，區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委將通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、會(huì)議動(dòng)員等多種方式，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)該管理辦法及實(shí)施細(xì)則的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)。擴(kuò)大宣傳范圍，拓寬群眾監(jiān)督有效途徑，發(fā)揮群眾監(jiān)督正能量，切實(shí)做到干部知曉、群眾擁護(hù)，營造群眾熱心參與監(jiān)督、干部主動(dòng)接受監(jiān)督的良好氛圍。（田耘）