自監察委員會成立以來，澄江縣積極探索人員融合新方式，從思想、業務層面入手，促進轉隸人員加快磨合融入工作，合力推進國家監察體制改革落地生根。
強化談心談話，促進思想融合。在人員轉隸過程中始終堅持把思想政治工作放在突出位置，堅持與轉隸干部面對面談心談話，采取集體談、個別談的方式，積極了解掌握轉隸干部思想狀況，關心每一名轉隸干部工作生活狀況，拉近與轉隸干部之間的距離，增強轉隸干部的認同感和歸屬感，確保轉隸人員的“身體”和“思想”及時到位、全面融合。轉隸人員到崗至今，開展談心談話18次，召開座談會2場，了解轉隸以來涉改人員思想動態及工作相關意見和建議，解決轉隸人員切身困難，實現轉隸人員從“身轉”到“心轉”。
強化人員配置，促進隊伍融合。按照人崗相適、結構搭配等原則，綜合考慮轉隸干部的年齡結構、性格特點、專業背景等因素，充分發揮每位同志的業務特長和優勢，對轉隸干部與紀委干部進行合理科學配置，人員混合提升轉隸干部歸屬感。
強化學習教育，促進工作融合。通過召開干部職工會議、參加業務培訓、微信群討論、撰寫心得體會等方式，提供交流平臺，重點開展職務犯罪法律適用、監督執紀工作規則解讀、監察法解讀等內容學習，深度開展工作交流，取長補短，從紀律和法律雙重角度分析紀檢監察業務內容，讓紀檢監察干部在相互學習和交流中補齊短板，實現知識儲備融合提升，進一步提高業務素質，真正學會監督，學會執紀，學會問責、學會巡察，更好地履行紀檢監察職能。截至目前，開展學習10次，培訓3次，考試1次。
強化主題活動，促進感情融合。利用“兩學一做”“黨員活動日”“黨章黨規知識競賽”等相關活動，讓大家在活動中增進感情，切實做到“進一家門、成一家人、干一家事、說一家話”。真正使全體紀檢監察干部在活動競賽、思想碰撞和探索實踐中增強認同感和歸屬感，激發工作熱情，增強隊伍凝聚力、執行力和戰斗力。（張艾蕊 林子煊）