近日，麒麟區召開推進全面從嚴治黨暨干部召回管理工作動員部署會議，通過干部召回管理工作，全面整治各級干部“庸、懶、散、慢、浮”等問題，推動干部能上能下，增強責任心，提振“精氣神”，著力打造一支有定力、敢擔當、善作為、重實干、守底線的高素質專業化干部隊伍。
強化組織領導，定規矩、立標尺。干部召回管理工作在區委的統一領導下開展，成立了區委書記任組長的干部召回管理工作領導小組，負責全區干部召回管理工作的系統謀劃、統籌協調、整體推進、督促落實。區委多次召開會議，研究貫徹落實干部召回制度，研究干部召回對象、集中教育培訓、跟蹤管理、考核考察等工作，充分征求各方意見，制定出臺了《麒麟區干部召回管理辦法（試行）》。各單位“一把手”是第一責任人，履行抓班子、帶隊伍的主體責任，積極推動落實，緊密結合本單位實際，研究制定切實可行的實施細則，確保干部召回管理工作穩步推進。
強化制度執行，動真格、抓落實。嚴格落實干部召回制度，以嚴的要求、嚴的措施、嚴的紀律，有力推進了全面從嚴管理干部和作風建設常態化的形成。對不符合“好干部”標準，“四風”方面存在問題，素質能力、現實表現與履行崗位職責不適應、不勝任現職又達不到黨紀政紀處分的干部，在遵循黨管干部、實事求是、公開透明、過責相當的原則下，實行干部召回，回爐淬火、強筋壯骨。對召回干部開展集中學習教育，定期對被召回管理干部進行談心談話、教育引導，促其轉變提高。加強對各單位干部召回管理工作的落實、推進情況進行不定期督促檢查，確保工作抓好、抓實。對隱瞞不報、整改不力、干部群眾反映強烈的，將按照有關規定嚴肅處理。
強化宣傳引導，凝共識、促長效。把宣傳、發動工作貫穿干部召回管理工作全過程，統一思想，凝聚共識，確保干部召回工作長效化。通過集中學習、專題研討、動員會議等多種方式，強化廣大干部對《麒麟區干部召回管理辦法（試行）》及本單位制定的干部召回管理實施細則的認知，增強紀律意識。加大落后典型的曝光力度，懲戒一批、警示一批、激勵一大批，形成干事的良好氛圍。及時總結宣傳開展干部召回管理工作中好的做法、經驗和成效，營造良好的輿論氛圍。擴大宣傳范圍，拓寬群眾監督有效途徑，發揮群眾監督正能量，切實做到干部知曉、群眾擁護，營造群眾熱心參與監督、干部主動接受監督的良好氛圍。（羅白云）