近年來，呈貢區(qū)紀(jì)委落實(shí)“嚴(yán)管就是厚愛”的要求，從制度、選人用人、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、廉政教育等方面入手，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，有效激發(fā)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓“打鐵的人”練就“鐵打之身”。
充實(shí)紀(jì)檢力量，規(guī)范內(nèi)部管理。嚴(yán)格按照區(qū)紀(jì)委干部準(zhǔn)入制度，把紀(jì)檢監(jiān)察干部放在全區(qū)黨員干部隊(duì)伍中全盤考慮，內(nèi)挖潛力，外選人才，拓展選人用人途徑。年內(nèi)提拔3人，交流任職4人，選調(diào)優(yōu)秀年輕干部7人、內(nèi)部輪崗4人，紀(jì)檢力量得到充實(shí)；制定紀(jì)檢監(jiān)察干部請休假及外出報(bào)備程序規(guī)定、干部儀容儀表規(guī)范等制度，嚴(yán)格績效考核，從嚴(yán)從實(shí)管理紀(jì)檢監(jiān)察干部，防止“燈下黑”；采取定期檢查和隨機(jī)暗訪相結(jié)合的方式，對全區(qū)紀(jì)檢干部履行職責(zé)、遵守紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)查紀(jì)檢干部違規(guī)違紀(jì)行為。
加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為重要抓手，采取“走出去＋請進(jìn)來”的方式，通過以案代訓(xùn)、專題培訓(xùn)、學(xué)思講堂、外出培訓(xùn)、交流培訓(xùn)等措施，推出“培訓(xùn)套餐”，對紀(jì)檢干部進(jìn)行“復(fù)合式”教育培訓(xùn)，把握新形勢新要求，突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)守職責(zé)定位，聚焦主業(yè)主責(zé)，轉(zhuǎn)變監(jiān)督執(zhí)紀(jì)理念，改進(jìn)工作方式，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍整體素質(zhì)和履職能力。年內(nèi)，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)機(jī)關(guān)干部、社區(qū)干部374人次，選派干部參加各級各類培訓(xùn)和跟班學(xué)習(xí)57人次。
全面深化改革，整合監(jiān)督資源。按照中央的決策和上級要求，積極推進(jìn)紀(jì)律檢查體制改革，成立8個(gè)派駐紀(jì)檢組，覆蓋47家單位。積極推進(jìn)國家監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作，成立改革試點(diǎn)工作小組，制定實(shí)施方案和轉(zhuǎn)隸工作方案，密切與區(qū)人大、檢察院、組織部、編辦等部門的協(xié)作配合，協(xié)調(diào)做好辦公場所調(diào)整等保障工作，14名干部轉(zhuǎn)隸到位，按時(shí)完成案件線索移交，區(qū)監(jiān)察委員會(huì)順利組建掛牌，監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作取得階段性成果。
強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)審查，彰顯反腐決心。持續(xù)深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主業(yè)，馳而不息正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)持懲治腐敗無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，加大執(zhí)紀(jì)審查工作力度，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，釋放越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)，積極營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，成效明顯。2017年，全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查35件37人，同比增長94.44％，涉及鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部16人，占立案總?cè)藬?shù)的43.24％，“一把手”違紀(jì)8人，占立案總?cè)藬?shù)的21.62％。（王虹）