鎮雄縣紀委把“嚴”字貫穿到隊伍建設全過程，著力構建紀檢監察干部隊伍監督管理新常態，嚴防“燈下黑”，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
壓實責任擔當，確保工作落實。通過對重點工作簽訂責任書、交辦工作及時要結果等舉措，層層傳導工作壓力，緊緊圍繞以脫貧攻堅為統攬的各項工作開展監督執紀問責，確保紀檢監察工作在圍繞中心、服務大局、推進重點工作等方面保駕護航。
加強風險排查，強化風險防控。緊緊圍繞信訪受理、線索管理、執紀審查、案件審理、巡察監督、干部選拔等重要崗位和關鍵環節，認真進行廉政風險排查，進一步健全完善紀檢監察機關內部管理、廉政風險防控和紀檢監察業務等方面的制度規范。
嚴格外出報備，注重調查核實。制定《鎮雄縣紀檢監察系統領導干部外出報備制度》，規定紀檢監察干部外出應嚴格履行審批報備程序，按規定填寫《鎮雄縣紀檢監察系統領導干部外出報備表》。根據報備情況有針對性地開展調查核實，了解掌握紀檢監察干部遵守各項紀律情況，并視情況予以通報。
擴大監督范圍，延伸監督觸角。完善紀檢監察干部“八小時外”監督管理制度，通過暢通監督舉報，加強家庭、社會、輿論監督，組織聯合監督，實施專項監督等監督機制，把紀檢監察干部日常管理的觸角延伸至“八小時外”，督促紀檢監察干部自覺凈化“社交圈”“朋友圈”。
勇于刀刃向內，凈化干部隊伍。對不認真履職、不切實盡責，不講規矩、不守紀律的紀檢監察干部嚴格追責問責，著力解決“燈下黑”問題，不斷凈化紀檢監察干部隊伍。2017年以來，鎮雄縣紀委共約談紀檢干部35人次，問責2人、處分1人。（武方文）