姚安縣以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦干部隊伍建設，通過“德能”“實績”“規矩”“紀律”等措施，從嚴從實加強干部隊伍建設，著力打造一支高素質的干部隊伍。
用“德能”選拔干部，讓“有為者有位”。規范干部選拔任用工作程序，扎實做好干部選拔、調配、試用期考核、職級晉升、退休管理。2017年共調整干部8批次，選拔科級干部36名，其中正科13名，副科23名，退休29人，職級晉升22人。
看“實績”考核干部，讓“無為者無位”。認真落實干部“能上能下”規定，嚴格兌現考核獎懲。2017年免去5名不適宜擔任現職干部的科級領導職務，對不勝任、不適宜的4名村黨支部書記進行了免職撤換，從鄉鎮副科級黨員領導干部和后備干部中選派4名干部到村擔任黨組織書記，切實加強脫貧攻堅力量。
照“規矩”監督干部，讓“越軌者警醒”。全力以赴抓好脫貧摘窮帽工作，扎實推進“掛包幫”“轉走訪”工作落實。2017年對履行脫貧攻堅主體責任不到位的4個鄉鎮黨委進行了問責，對3個村黨支部書記、主任進行了組織處理，對1名已調離的鄉鎮領導進行了追責，對掛包聯系4個鄉鎮的縣級部門領導進行了問責。縣紀委對3起扶貧領域違紀問題典型案例進行通報。
按“紀律”查處干部，讓“違紀者受罰”。對腐敗問題零容忍，嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》，規范問題線索處置，注重執紀審查質量。2017年共處置問題線索47件61人，初核27件，談話函詢19件31人，轉立案35件37人，其中，涉及縣管干部11件11人。辦結35件37人，給予黨政紀處分35件37人，挽回直接經濟損失134.97萬元。（王國云）