近年來，滄源縣在領導干部選拔任用上加大監督力度，對新任領導干部建檔案、做體檢、提要求，嚴格把好領導干部任前“廉政關”。
建立廉政檔案。堅持一人一檔、一年一報，2017年度為全縣700名科級領導干部“量身定做”廉政檔案。建檔內容主要包括領導干部基本情況、收入情況、住房及個人車輛情況，配偶、子女及其配偶從業、在企業兼職情況，信訪核查情況、問責情況、受到黨紀政紀處分等情況。堅持動態管理，及時補充和完善，科級領導干部如有職務變動，在任職后一個月內完成廉政檔案的填報、建檔和上報工作。并且明確廉政檔案作為黨組織了解掌握干部的黨風廉政情況，干部考察考核、選拔任用、晉職晉級、評先評優的重要依據。
廉政情況必審。根據領導干部選拔任用有關規定，對擬選拔任用科級領導干部近3年以來遵守黨的紀律特別是政治紀律情況、落實全面從嚴治黨責任情況、執行中央八項規定精神情況、領導干部個人有關事項報告等情況進行廉政綜合審查，嚴把選人用人政治關、廉潔關。縣紀委根據審查情況予以黨風廉政意見回復，對擬提拔任用的領導干部進行全面“政治健康體檢”，嚴防帶病提拔。2017年共回復各類廉潔自律征求意見函2427人（次）。
廉政紀律必談。將廉政要求作為任前集體廉政談話的必談內容，上好廉政教育課并簽訂廉政責任書。提出時刻繃緊黨的紀律特別是政治紀律這根弦，時刻保持黨風廉政建設和反腐敗工作的緊迫感和責任感，時刻踐行忠誠干凈擔當的好干部標準，時刻履行好全面從嚴治黨“兩個責任”的硬要求，著力建設善始善終、善作善成的過硬干部隊伍。（陳志敏）