2017年以來，西山區堅持挺紀在前，創新黨風廉政教育方式和手段，織密“護廉網”，增強黨員干部廉潔從政和為民服務意識，打造廉潔干部隊伍。
教育先行“啟廉慧”。2017年以來，通過組織50余名科級領導干部赴蘭考縣焦裕祿學院開展專題培訓活動、組織400余名全區副科以上領導干部觀看《決不饒恕》電影、組織創建7個廉政文化“清風園”“崇廉園”“廉政文化廣場”“廉政文化進校園”場所等多種形式，讓干部職工、群眾接受廉政洗禮，進一步了解和重溫廉潔文化，充分認識腐敗的危害，在思想上劃出紅線，在行為上明確界限，堅守廉潔底線，繃緊紀律和規矩弦線，提高抵御腐敗侵蝕的思想警覺。
廉政提醒“敲警鐘”。深入推進干部提醒談話常態化，讓“紅臉出汗、咬耳扯袖”常態化，對在自查、督查中存在苗頭性、傾向性問題的黨員干部早提醒早打招呼，實現從“僅盯極少數向管住大多數”的轉變，通過開展廉政談話向全區黨員干部、職工敲響“警鐘”。去年以來，共開展提醒談話5072次，下發紀實本316本，對117名新任職和崗位交流的干部進行了集體廉政談話，在重要時間節點，向全區副科級以上干部發送廉政教育短信5000余條、“廉政公開信”5400份。
對癥下藥“緊廉律”。認真落實領導干部個人重大事項報告制度、三談兩述制度、主要領導四個不直接分管及末位表態制度，強化“四個意識”、嚴明黨的政治紀律和組織紀律，繃緊領導干部的“紀律弦”，打造廉潔干部隊伍。2017年以來，緊盯領導干部辦公用房、公車配備、職務消費以及個人重大事項報告等，10名科級以上干部報備婚喪喜慶事宜，對37名科級干部因私出國（境）和1333人次領導干部外出請銷假進行報備，對25名擬提拔干部和159名領導干部個人事項報告進行核查，對20名報告事項與核查結果不一致的干部進行了約談或函詢，通報曝光5家單位個別領導辦公面積超標的問題。（辛玲 倪江）