執紀者必先守紀，律人者必先律己。梁河縣紀委牢固確立“正人先正己”的理念，始終把抓學習、抓主業、抓監管貫穿于紀檢監察干部隊伍建設全過程，著力打造一支政治強、業務精、作風硬的紀檢隊伍，切實扛起監督執紀重任。
嚴把干部入門關。制定出臺《梁河縣紀檢監察干部提名考察三個試行辦法》，將“兩為主”要求落到實處，不斷優化人員結構，真正把對黨忠誠、德才兼備的人員選拔到紀檢隊伍中來。2017年，共提拔交流紀檢干部21名，推薦3名干部到州預防腐敗局跟班學習，抽調3名鄉（鎮）紀委副書記到縣紀委委局機關跟班學習；選送干部參加中央、省、州培訓23人次。
嚴把學習教育關。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真落實“三會一課”，通過每周一學、每月一考、每半年一總結、每年一考核的方式學黨規黨紀、紀律審查等業務知識。制定出臺《中共梁河縣紀委理論學習中心組學習實施細則》《梁河縣紀委縣監察局縣預防腐敗局全員學習制度》。2017年，常委班子撰寫調研報告9篇、信息27條；組織學習40余次，理論學習中心組學習5次，“每月一考”測試3次，撰寫心得體會170余篇、交流發言36人次，破解“本領恐慌”，增強工作制勝的“看家”本領；召開總支、支部會議40次，開展“黨員主題活動日”活動4次，上廉政黨課5次。
嚴把制度管理關。制定出臺學習、管理制度，扎緊制度籠子。完善紀檢干部請銷假管理制度、外出報備制度，建立紀檢干部作風常態化檢查機制，不斷強化對干部的從嚴管理。嚴格落實《監督執紀工作規則》，以嚴明的制度執好紀，擔好責。
嚴把問責震懾關。牢固樹立“嚴管就是厚愛、信任不能代替監督”的隊伍建設理念，狠抓常態化約談，重點關注苗頭性、傾向性問題，綜合運用約談、批評通報等多種形式，讓“紅臉出汗”在紀檢隊伍中成為常態，共開展交心談心130人次、開展廉政談話32人次。全方位、多角度約束紀檢干部行為，對監管不到位、工作失職以及存在的違紀違規問題不護短、不遮丑，一律嚴肅查處。2017年，共開展內部督查15次，對2名上班遲到且其中1名中午飲酒的紀檢干部通報問責，嚴防“燈下黑”。（岳璐 周葉青）