“巡察期間必須遵守的行為準則有哪些？”“如何查閱被巡察單位的會計賬簿、原始資料？”自巡察工作開展以來，洱源縣定期組織巡察工作人才庫人員開展集中培訓，采取“請進來，走出去”方式邀請行家里手為巡察人才庫人員“加油、補鈣”。
優(yōu)選強配，打造紀律鐵軍。圍繞全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，在成立縣委巡察辦的基礎上，擇優(yōu)挑選政治站位高、查找問題能力強、敢于較真碰硬、敢于擔當奉獻的干部擔任巡察組組長，配齊配強5個巡察組，制定完善《縣委巡察人才庫管理辦法》，將從事紀檢監(jiān)察、組織人事、財政、審計等工作的79名干部充實到巡察人才庫。建立完善巡察干部評估機制及實踐鍛煉干部管理檔案，每輪巡察定期對巡察干部的學習、生活、工作等情況進行階段性評估，嚴格管理巡察隊伍。
勤學多練，常態(tài)化崗位練兵。堅持從思想入手，切實加強巡察干部在理論方面的學習教育，通過個人自學、專題學習、案例討論多種方式開展巡察隊伍“大練兵”。截至目前，就巡察工作重點、知識技能等方面開展入駐前培訓6期，專題培訓3期。同時，構建巡察內(nèi)部信息交流制度，開展經(jīng)驗交流座談8期。完善內(nèi)部管理制度，在巡察期間對巡察人員遵守黨章黨規(guī)和工作紀律等情況監(jiān)督考核。
以訓促學，提升巡察實效。通過以會代訓、巡察輪訓、“傳幫帶”等多種方式不斷提高全體巡察干部對巡視巡察理論、巡察工作流程、巡察工作技巧、的熟練運用，在前六輪巡察中，開展個別談話520人次，發(fā)現(xiàn)各類問題506個、問題線索162個，通過不斷提升巡察干部發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，提升整體巡察工作的質量和實效，讓巡察利劍出鞘發(fā)威。（胡楊旸）