近日，鶴慶縣來自各行業、各領域的15名業務骨干經縣紀委監委、縣委組織部就政治表現、業務能力、資格條件等進行審核，并報縣委巡察工作領導小組批準后正式進入巡察人才庫。與此同時，有6名人員因紀律意識不強、業務素質不精、綜合能力偏弱等原因不能勝任巡察工作被調整出隊。鶴慶縣紀委、監委負責人介紹說，這是基于被巡察單位、部門對巡察組工作情況進行“反向測評”后做出的研判。
為扎實推進即將開展的第五輪巡察工作，鶴慶縣委巡察辦對已開展的四輪巡察工作進行“回頭看”，組織被巡察單位對巡察組發現問題、工作作風、遵守紀律等方面的情況進行民主測評。通過測評，發現巡察工作中還存在個別巡察組人員存在畏難情緒和老好人思想，不敢碰硬，怕得罪人；有的巡察組成員專業素質不全面，發現和分析問題的能力較弱；有的巡察組機械地照搬照套，沒有與被巡察單位實際情況有機結合等亟待加強和解決的問題?？h委巡察辦根據被巡察單位的“反向評價”，從完善巡察工作制度、優化巡察人才庫、做好巡察組織保障、落實巡察結果運用、加大宣傳力度等方面進一步改進和加強全縣的巡察工作。
據悉，為倒逼巡察組不斷提升巡察水平，推動巡察方式與時俱進，促進巡察工作向縱深發展，鶴慶縣出臺了《鶴慶縣巡察工作“雙向三評價”實施辦法（試行）》，在巡察工作中實行被巡察單位對巡察組工作情況進行評價，被巡察單位干部群眾對本單位巡察整改情況進行評價，巡察組對被巡察單位巡察整改情況進行評價的“雙向三評價”監督機制。
被巡察單位的整改落實情況也不能“自說自話”，以民主評議的方式在被巡察單位上報整改落實情況報告后，由巡察組負責組織實施被巡察單位干部群眾對本單位整改落實情況進行評價，看被巡察單位黨組織是否逐條逐項抓好反饋問題和意見建議的整改落實，是否存在走過場、打折扣、搞變通的問題。
與此同時，由巡察組對被巡察單位巡察整改落實情況嚴格審核把關，客觀公正、實事求是地作出評價，形成評價報告報巡察辦備案。根據工作需要，巡察組可深入被巡察單位檢查整改落實情況，看被巡察單位黨組織的主要負責同志是否切實履行巡察整改第一責任人責任，巡察組反饋的意見和建議是否得到全面整改，是否在規定的時限內完成了整改任務，是否建立巡察整改長效機制，是否強化巡察成果運用，是否以巡察整改為契機促進標本兼治。
“‘雙向三評價’走出了一條黨內監督與群眾監督相結合的新路子。在‘雙向三評價’中，對評價滿意率低于80%的巡察組進行提醒談話；對反饋的問題整改情況評價滿意率低于80%的被巡察單位，責令在兩個月內重新整改，若再次評價滿意率仍低于80%的，對被巡察單位黨組織領導班子和主要負責人啟動問責。最終的評價結果將作為對巡察組工作考核，對被巡察單位年底綜合考核，組織人事部門考核評價、選拔任用干部的參考和依據?！柄Q慶縣紀委、監委有關負責人表示。（楊自堅）