近日，鶴慶縣來自各行業、各領域的15名業務骨干經縣紀委、監委，縣委組織部就政治表現、業務能力、資格條件等進行審核，并報縣委巡察工作領導小組批準后正式進入巡察人才庫。與此同時，有6名人員因紀律意識不強、業務素質不精、綜合能力偏弱等原因不能勝任巡察工作被調整出隊。截至目前，該縣已組建了60人的巡察人才庫。
該縣紀委書記、監委主任、縣委巡察工作領導小組組長表示：“經過不斷的優化，一批政治素養高、業務能力強、紀律意識嚴的人進入縣委巡察人才庫，巡察人才庫成員專業門類齊全、學歷資質較高、人員規模適中，成為了巡察工作的‘智囊團’?！?/p>
該縣在開展第一輪巡察時，采取從各相關單位抽調人員組隊的方式組建巡察組，因部分工作人員思想素養、業務素質等方面存在差距，不敢碰硬，怕得罪人，分析和發現問題的能力弱，巡察期間與原單位沒有完全脫鉤，把巡察作為“副業”等影響巡察工作整體質量的問題。
要發揮巡察利劍的威力，需要作風優良，素質全面、敢打硬仗的“舞劍人”。為此，鶴慶縣紀委、監委轉變理念思路，改進工作方式，從優化巡察隊伍著手，制定了《鶴慶縣巡察人才庫管理辦法（試行）》，堅持把政治堅定，清正廉潔，堅持原則，敢于擔當，依法辦事，公道正派，對黨忠誠；遵守黨的紀律，嚴守黨的秘密；有較強的業務能力和綜合協調能力，熟悉黨務工作和相關政策法規，善于發現和分析研究問題；有較強的事業心、責任感；身體健康，能勝任工作要求等作為入選人才庫的重要條件。符合條件的干部可參照選拔條件，向所在單位報名，單位對照選拔條件，對個人報名情況進行審核并提出推薦意見，向縣委巡察辦報送，縣紀委、縣委組織部對報名人員的政治表現、業務能力、資格條件等進行審查后報縣委巡察工作領導小組批準入庫。在具體實施過程中打破行業界限，能進能出，不拘一格選人用人，從紀檢監察、政法、財政、審計、人社等部門選拔政治素質好、熟悉黨務工作、敢于和善于發現問題的優秀人才進入巡察人才庫，對巡察人才庫實行動態管理，適時補充調整，并根據每一輪巡察對象的行業特點，從人才庫中選取合適的人選組成巡察組開展巡察。
為了保證巡察人員集中精力開展巡察工作，該縣要求巡察人才庫成員，被抽調執行巡察任務期間，只對縣委巡察工作領導小組負責，對原單位領導沒有報告巡察周期內有關工作動向的義務，工作上與原單位脫鉤，被抽調單位要積極支持縣委巡察工作，不得擅自抽回抽調人員。每一輪巡察開展前進行動員培訓，明確巡察工作重點，紀律要求，管理責任，使執行巡察任務的人員以大局為重，放下包袱，輕裝上陣。
此外，該縣還在辦公場所、辦公設備、辦公用車、后勤保障等方面予以充分保障，實行巡察組集中辦公，統一管理，從生活細節傾心傾力解決巡察組的后顧之憂，讓巡察組工作人員全身心投入工作。
“借助各行各業、各領域專業人才智慧和‘外腦’作用，產生了強烈的頭腦風暴，讓巡察工作如虎添翼?！笨h委巡察工作領導小組負責人介紹，該縣在已開展的4輪巡察中，累計從人才庫中抽調88人次執行巡察任務，發現黨的領導、黨的建設和全面從嚴治黨方面的問題160個，發現涉及領導干部的問題線索29個，轉立案3件6人，給予黨紀政務處分3人，并對癥下藥，提出整改意見，督促整改落實，切實發揮出了巡察的利劍威力。（楊自堅）