自巡察工作開展以來，麗江市委始終將培養(yǎng)信念堅(jiān)定、政治過硬、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的巡察干部作為開展好巡察工作的基礎(chǔ)，牢牢把握優(yōu)化人員配置、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、強(qiáng)化紀(jì)律約束三個環(huán)節(jié)來提高巡察工作質(zhì)效。
優(yōu)化人員配置充實(shí)“后備力量”。于今年年初成立了6個固定巡察組，在固定組長、部分副組長的基礎(chǔ)上，把握“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、融合作戰(zhàn)”原則，從巡察人才庫里抽調(diào)巡察干部參與巡察。市委巡察辦動態(tài)管理巡察人才庫，通過單位推薦、組織遴選等程序，以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)為硬條件，從紀(jì)檢、組織、審計(jì)、財(cái)政、公檢法司等領(lǐng)域?qū)訉雍Y選出一批政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的干部納入巡察人才庫管理，增強(qiáng)巡察后備力量，豐富人才結(jié)構(gòu)。
加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及時“加餐充電”。突出培訓(xùn)“政治性”，在進(jìn)一步強(qiáng)化黨性教育的基礎(chǔ)上，將《黨章》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《州（市）、縣（市、區(qū)）黨委巡察制度實(shí)施辦法（試行）》等黨紀(jì)黨規(guī)和巡察相關(guān)法規(guī)制度作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)首要內(nèi)容，匯編了《巡察工作手冊》《巡察培訓(xùn)資料》等材料，使巡察組干部熟練掌握巡察業(yè)務(wù)知識，工作制度和流程，把握好原則，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動。本著缺什么補(bǔ)什么的原則，加強(qiáng)對巡察干部紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、計(jì)劃財(cái)務(wù)、工程建設(shè)、物資采購、招投標(biāo)等方面業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。在每輪巡察工作正式啟動前，邀請省、市級巡察“行家”進(jìn)行專題培訓(xùn)，傳授工作方法和經(jīng)驗(yàn)，五輪巡察共開展16次培訓(xùn)，培訓(xùn)巡察干部約200余名。發(fā)揮巡察實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的“傳、幫、帶”作用，堅(jiān)持“新老結(jié)合、以老帶新”的原則，每個巡察組在巡察過程中，由巡察“老兵”“一對一”幫帶指導(dǎo)巡察“新兵”，面對面?zhèn)魇谘膊旃ぷ骷寄?，提高巡察發(fā)現(xiàn)問題和分析問題能力。
強(qiáng)化紀(jì)律約束嚴(yán)防“燈下黑”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，把巡察工作當(dāng)作是培養(yǎng)鍛煉干部的熔爐、評判干部黨性的晴雨表，努力在巡察中提高干部的統(tǒng)籌謀劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、指導(dǎo)督導(dǎo)能力、發(fā)現(xiàn)分析和解決問題能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力。以嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、保密紀(jì)律和工作紀(jì)律為剛性要求，制定了《市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《市委巡察組工作規(guī)則》和巡察組紀(jì)律規(guī)定等10余項(xiàng)配套制度。巡察中，要求巡察干部嚴(yán)格遵守巡察工作紀(jì)律規(guī)定，簽訂保密承諾書，巡察反饋結(jié)束后提交涉密資料“零持有”報告，自覺接受被巡察單位干部群眾和社會的監(jiān)督。市委巡察辦適時對各巡察組開展監(jiān)督檢查，強(qiáng)化對巡察工作人員的監(jiān)督，對不適宜從事巡察工作的及時調(diào)整，違反工作紀(jì)律的嚴(yán)肅處理，以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)防“燈下黑”，把巡察干部打造成為對黨忠誠的衛(wèi)士、個人干凈的模范、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南蠕h。（秦明媛）