巡察工作啟動以來，保山市牢牢抓住“人”這個關鍵，積極踐行“打鐵必須自身硬”的要求，注重巡察隊伍建設，努力打造一支政治強、作風硬、敢擔當的巡察尖兵，擦亮巡視巡察利劍，為巡察工作提供人員保障。
在人員抽調中，強化協調配合，發揮人員整體合力，優化巡察干部隊伍專業、職級和年齡結構，注重從紀檢、組織、財政、審計等部門重點抽調參與巡察人員。組建巡察人才庫，整合相關部門精干力量，強化巡察力量配備，將品德好、業務熟、敢擔當、靠得住的黨員干部納入巡察人才庫。目前，市、縣兩級人才庫共有310人，其中組長庫64人。
同時，啟動每一輪巡察，均進行巡察人員業務培訓。開展巡察工作以來，省委巡視辦派出3名領導作專題輔導，市委巡察辦組織到縣（市、區）進行業務輔導15場次。以“巡”代“訓”，1名干部參加中央巡視組工作，8名干部參加省委巡視組工作，從縣（市、區）抽調15名干部參加市委巡察工作，在實戰中學習，在實戰中鍛煉，提升巡察干部綜合素質。
此外，巡察工作實行“三個不固定”，組長實行一輪一授權，并嚴格執行回避制度。在每個巡察組成立臨時黨支部，充分發揮黨支部主體作用，加強對巡察干部的日常監管，切實提高巡察干部的思想政治水平、政策理論水平和業務工作能力。對巡察干部既關心愛護，又嚴教嚴管，市級共有6名參與巡察工作的同志得到提拔使用；在脫貧攻堅專項巡察中，將1名作風不扎實的組員退回原單位，并責令派出單位主要領導作出書面檢查。（倪慧芳）