自巡察工作啟動以來，云縣把強化巡察干部隊伍建設作為一項重要政治任務來抓，嚴把巡察人員配置關、巡察制度建設關及問題整改關，確保巡察工作高起點謀劃、高標準要求、高質量推進，實現屆內對全縣85個單位“全覆蓋”巡察的工作目標。
嚴把人員配置關，優化隊伍建設。縣委嚴格按照講政治、敢擔當、守紀律的選人標準，從組織人事、紀檢監察、財政審計、公檢法等相關部門抽調人員，組建了35人的巡察工作人才庫；設置縣委巡察辦和4個固定巡察組，目前，縣委巡察辦和4個巡察組已實現編制、人員、經費“三個到位”，進一步配強巡察隊伍，助推干部履職盡責抓巡察。
嚴把制度建設關，促進工作規范。堅持邊完善制度機制，邊深入推進工作，研究制定了《縣委巡察工作實施細則》，從組織領導、巡察的對象和內容、巡察方式、巡察工作程序、結果運用和紀律責任等方面對全縣巡察工作作了明確規定；結合云縣實際制定了《縣委2016年—2020年巡察工作規劃》，明確了在本屆黨委任期內對各鄉鎮黨委、縣直各部門和縣內國有企業實現巡察全覆蓋；每年根據巡察對象和巡察范圍的不同，研究制定年度《巡察工作要點》和每一輪巡察的巡察工作方案，明確各階段的巡察重點任務，確保各巡察組依紀依規開展工作，提升巡察監督時效性。
嚴把問題整改關，促進巡察見實效。巡察干部牢固樹立“發現不了問題是失職，發現問題不報告就是瀆職”的意識，著力發現和解決問題，切實當好縣委的“千里眼”和“順風耳”。2017年，開展了3輪巡察，完成對7個鄉（鎮）和11個縣直部門的巡察，共發現各類問題231個，移交問題線索29件，向被巡察單位提出立行立改問題14個，巡察利劍作用充分彰顯。（楊娟）