近年來，貢山縣不斷探索改進優秀年輕干部培養選拔任用工作新途徑，不斷改進方法、創新舉措、突破瓶頸，下足“選、育、管、用”功夫，在大力選拔培養優秀年輕干部工作上不斷取得新成效。截至目前，貢山縣委管理的科級實職領導干部共379名，其中正科級145名，副科級234名。30歲及以下干部35名（皆為副科級）；31歲至36歲干部148名（正科級34名，副科級114名），年輕干部占46.97％。
注重日常了解。始終堅持強化對干部的日常了解，通過走訪調研、談心談話、參加班子民主生活會、查閱干部工作檔案等措施，有意識有目的的加強對年輕干部黨性修養、專業素質、擔當作為等各方面表現日常了解，加強平時統籌分析，分層級建立干部臺賬，做到對年輕干部心中有數。
注重教育培訓。以理論武裝、宗旨教育、黨性教育為重點，創新教育培訓方式，脫產學習與網絡教學相結合，干部全員輪訓與個人自學相結合，在每年實現黨校干部教育培訓全覆蓋的基礎上，在上級調訓干部過程中有意識的增加年輕干部參加外出培訓的機會，著力讓年輕干部拓寬視野，提升各方面素質。
從嚴選用標準。在年輕干部選拔培養標準上，貢山縣突出一個“嚴”字，堅持新時期好干部標準，始終將政治標準放在第一位，注重德才兼備、以德為先，著重看是否忠誠老實，是否堅持走中國特色社會主義道路，擁護核心、維護核心、堅定不移聽黨話、跟黨走，是否當老實人、講老實話、做老實事；看是否敢于擔當，是否面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，大力選拔培養脫貧攻堅、改革發展、城鎮化建設中能夠主動作為，深入一線奮戰在一線，遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，記得住磨難的優秀年輕干部。
注重實踐鍛煉。在年輕干部培養選拔上，注重黨性修養、政策理論、業務知識等培養方式的靈活性，注重讓年輕干部到吃勁崗位、重要崗位、艱苦邊遠、基層一線培養鍛煉，特別是脫貧攻堅、易地搬遷、美麗公路建設等矛盾集中的工作中，敢于給年輕干部壓擔子、派任務，既讓年輕干部在重大任務及基層一線磨煉中盡快成長，又培養其擔當精神，做愿為、敢為、能為、有為的年輕干部。
注重結構科學。既注重大力培養選拔使用年輕干部，又注重干部隊伍老中青結合的梯次配備、注重優秀年輕干部在“一把手”這個關鍵少數崗位上的鍛煉，注重年輕干部的民族、性別、學歷、專業等結構的科學合理性，同整體干部隊伍建設結合起來，同少數民族干部特別是獨龍族、怒族干部、黨外干部、女干部的培養選拔工作結合起來，同充分調動各年齡階段干部工作積極性結合起來。目前，全縣36歲及以下優秀年輕干部中共有15名擔任縣直部門、鄉（鎮）黨政主要負責人共有156名少數民族干部（其中，獨龍族19名，民族30名），女干部55名，黨外干部28名。（和建周）