今年以來，綠春縣堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，把談話函詢作為維護(hù)政治生態(tài)的基礎(chǔ)性工作和強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要抓手，著力糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，進(jìn)一步筑牢廉政防線。截至目前，共開展談話函詢29人次。
開展專題培訓(xùn)，解決“不會談”的問題。舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，由機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部圍繞談話實(shí)踐分析、談話技巧、政策運(yùn)用等內(nèi)容，采用情景模擬、案例分析、對策研究等方式進(jìn)行講授，做到缺什么補(bǔ)什么。業(yè)務(wù)部室圍繞實(shí)踐“四種形態(tài)”開展輪流講課，大家既傳授工作經(jīng)驗(yàn)，又暢談工作感受。截至目前，共開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)2期，9個業(yè)務(wù)部室進(jìn)行授課。通過多形式培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組談話函詢能力，消除談話函詢“空白點(diǎn)”。今年以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委共開展談話函詢8人次，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組開展談話函詢2人次。
嚴(yán)格談話函詢程序，解決“怎么談”的問題。對從信訪、巡視巡察、監(jiān)督檢查、上級交辦等中發(fā)現(xiàn)的問題線索，確定采用談話函詢處置方式后，經(jīng)案管室進(jìn)行分流，承辦部門篩查甄別采用函詢還是面對面的談話方式開展工作，并按照“一人一策”制定談話函詢方案。制定談話函詢流程圖，明確談話提綱、談話人、函詢通知書的下發(fā)以及書面說明的報送時限等，避免談話函詢走過場、流形式。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，解決“怎么處置”的問題。凡開展談話函詢的均須記錄在案，按照“誰實(shí)施、誰負(fù)責(zé)”原則對相關(guān)材料進(jìn)行留存，并納入干部廉政檔案。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)談話函詢結(jié)果運(yùn)用，將領(lǐng)導(dǎo)干部被談話函詢情況列為民主生活會必須做出說明的內(nèi)容和干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，并納入全縣2018年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)情況檢查范圍。（張琳努）