瀘水市定期開展聯系服務干部工作，強化對市管領導班子和干部隊伍的日常監督管理，著力打造過硬干部隊伍。
深入調研，近距離接觸干部。組成8個工作小組深入各個單位，圍繞市管領導班子運行情況，市管干部、事業專技人才履職情況，突出“管他的”“他管的”“與他同班子的”幾類對象進行面對面談話，查閱相關臺賬資料等，了解掌握領導班子運行、干部履職表現和意愿訴求。
分析研判，摸清干部家底。結合走訪調研收集的意見建議和發現的問題，進行梳理匯總，建立臺賬，并對9個鄉鎮60個市級部門全方位“把脈”“會診”，進行分析研判。注意發現傾向性問題，注意總結普遍性問題，注意分析問題產生的根源，結合聯系服務單位工作職責，分析研判市管領導班子和干部隊伍建設情況，為市委選人用人提供第一手資料。
嚴管厚愛，聯系服務好干部。激勵約束干部并重，針對有傾向性、苗頭性問題的干部，通過談心談話的方式進行提醒談話“敲警鐘”“扯袖子”，做到早預防、早提醒、早處理。針對前期被問責的領導干部，了解掌握干部的思想狀況，同時注重關心關愛，通過耐心細致的思想工作，引導消除其顧慮，化解思想癥結，鼓勵大膽主動作為。針對干部提出的意見建議、意愿訴求等，綜合考慮，切實解決問題。（李曉燕）