今年下半年，蘭坪縣紀委監委加大干部培育、選拔、管理和使用力度，著力加強建設忠誠干凈擔當的高素質紀檢監察干部。
堅持教育引導，增強素質培養。以每周一例行輪流交流學習的方式，開展“素質提升大講堂”活動，由每名干部上臺授課，重點交流學習習近平新時代中國特色社會主義思想。深入開展“黨建鞏固年”活動，撰寫心得體會，教育引導干部在學懂弄通做實上下功夫，扎實落實黨的政治綱領和政治路線；組織干部學習黨章、條例、準則等黨紀黨規，及時傳達學習上級通報違紀違法紀檢監察干部典型案例，組織觀看警示專題教育片，編印發生在身邊的反面案例，教育引導紀檢監察干部自覺用黨紀黨規規范自身言行，做到明底線、知敬畏、守紀律，筑牢紀律和規矩防線；充分發揮文化涵養人性、凝聚人心的強大功能，積極打造辦公室文化、走廊文化等廉政文化，大力弘揚密切聯系群眾的作風，不斷增進對群眾的感情，正確對待權力、地位和利益，做弘揚優良作風的表率；積極開展包括理論政策輔導、紀檢監察實務培訓、紀法銜接座談等多輪次業務培訓，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，全面提高監督執紀問責水平。
堅持事業為上，注重人才選拔。堅持德才兼備、以德為先標準，注重人才培養和推薦。嚴把干部進口關，多渠道、多層次、多側面了解干部，重點考察干部在大是大非面前是否立場堅定，困難和矛盾面前是否有擔當精神，服務群眾中作風扎不扎實，在完成急難險重任務中是否能處理復雜情況，利益考量面前是否清正廉潔，確保把政治過硬、原則性強、公道正派、敢于擔當、能力較強、熱愛紀檢監察工作的同志選配進來。年內，引進優秀干部2人，提拔使用干部10人，進一步完善干部隊伍梯次結構，提高干部隊伍質量，為紀檢隊伍注入了活力，干部智慧和潛力得到發揮，隊伍的凝聚力、向心力得到增強，保障了紀檢監察工作的順利開展。
堅持從嚴管理，強化干部監督。“正人必先正己”，蘭坪縣紀委監委不斷強化“對內嚴管”，發放和編印監察法及釋義、警示教育等學習讀本600余冊，修訂完善制度，組織參加各類培訓140余次，把廉潔從政、崗位廉政、紀律作風等作為紀檢監察干部教育的中心內容，著力鍛造過硬執紀執法鐵軍。堅持刀刃向內，著力解決紀檢監察機關“燈下黑”問題，對上下班紀律、年初工作目標任務、重要工作完成等情況執行監督5次，進行內部作風整治，堅決懲治和杜絕利用職權謀取私利、不認真落實黨風廉政建設監督責任等違規違紀行為，做到紀檢監察干部違紀違規“零容忍”，年內共處理3名紀檢監察干部，談話提醒2人，自覺把紀委監委權力關進“籠子”，自覺接受監督。
堅持實干引領，突出正向激勵。出臺《任務分解方案》，劃定全年70項重點項目，明確目標任務、序時進度、責任領導和責任科室，實行掛圖作戰。突出實踐標準和實干導向，對干部實績分析研判，建立科學管用的干部實績認定機制，通過對干部履職綜合考量，樹立一線出干部、憑實績用干部的用人導向。注重談心關愛干部，堅持“一把手”四必談，即新進干部必談、提拔干部必談、違紀違規必談、抽調人員必談的談心談話機制，達到疏導情緒、凝聚人心、激發活力的良好效果。（熊智芳）