今年以來，峨山縣紀(jì)委、監(jiān)委采取多種措施不斷提升基層紀(jì)檢監(jiān)察干部能力，不斷強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，有效提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)（工）委執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和審查調(diào)查水平。截至目前，全縣各基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)初核問題線索50件，辦結(jié)39件，立案19件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分9人，其中開除黨籍4人、開除公職4人，嚴(yán)重警告1人，利用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處置119人。充分展現(xiàn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)決扎緊紀(jì)律規(guī)矩“鐵籠子”的信心和決心。
把全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和13個(gè)派駐紀(jì)檢組按區(qū)域劃分為5個(gè)“戰(zhàn)區(qū)”，分別由縣紀(jì)委、監(jiān)委的一個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)聯(lián)系指導(dǎo)，并且明確一名紀(jì)委常委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，充分整合辦案資源，挑選政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)本領(lǐng)高強(qiáng)、敢監(jiān)督會辦案的31名干部納入查辦案件“人才庫”，并結(jié)合工作經(jīng)歷和專業(yè)特長建立登記資料，為提高辦案質(zhì)量效率，有效查辦疑難復(fù)雜案件提供人才保障。今年以來，共開展案件集體協(xié)商會議13次，提出工作意見27條。
對基層紀(jì)檢監(jiān)察組織案件查辦工作實(shí)行周分析、月督辦、季結(jié)報(bào)制度。對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)和監(jiān)督調(diào)查處置工作開展不力或使案件審查調(diào)查陷入被動的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行工作約談。對多次約談后工作乏力、不見起色，不能勝任現(xiàn)職的按照《干部召回管理辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。今年以來，共對工作滯后、措施不力的2名縣紀(jì)委機(jī)關(guān)委室負(fù)責(zé)人和1名派駐紀(jì)檢組長進(jìn)行約談，有效傳導(dǎo)了壓力，倒逼了責(zé)任，也激發(fā)了動力。
對全縣各級紀(jì)檢監(jiān)察干部有案不報(bào)、有案不查、查而不實(shí)等行為，嚴(yán)肅追究第一責(zé)任人、直接責(zé)任人的責(zé)任。對問題復(fù)雜，查辦難度大的疑難案件，實(shí)行提級辦理，對查處有阻力、有人情干擾的案件，實(shí)行辦案回避，同時(shí)進(jìn)行交叉審查，著力提升案件查辦質(zhì)量。
按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，通過跟班學(xué)習(xí)、工作交流、以案帶訓(xùn)、能力素質(zhì)培訓(xùn)等形式，綜合提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。挑選案情典型、查辦難度大的案例，邀請主辦干部交流案件查辦經(jīng)驗(yàn)，探討疑難問題，提升線案件線索能力、談話突破能力、調(diào)查取證能力和依紀(jì)依法處理能力，并組織撰寫案例剖析材料，充分把查辦案件成果轉(zhuǎn)化為教科書，用好典型案例活教材。今年以來，共舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班3期，開展專題講座和經(jīng)驗(yàn)交流會2次，選派6名業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀的干部到省、市紀(jì)委、監(jiān)委跟班學(xué)習(xí)，為全面提升紀(jì)檢監(jiān)察干部審查調(diào)查水平打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（王景）