貢山:望、聞、問、切”四診法“ 做細做實干部動議基礎

發布時間:2018-09-06 07:47:02   來源:怒江州紀委

近年來,貢山縣堅持縣委常委調研談話制度,在干部醞釀動議初始環節上下足功夫,以望、聞、問、切“四診法”,科學分析研判干部隊伍,做實做細干部動議基礎工作,不斷提高干部選拔任用工作科學化精準化水平。

“望”診,近距離接觸觀察干部。通過與干部交心談心、查閱干部工作總結等材料、查閱干部檔案,實地查看干部工作成果、參加班子民主生活會等措施,在與干部面對面談心談話中,在實地查看中,通過近距離接觸,聽其言、觀其行,看干部是否忠誠老實、是否認真執行紀律、是否干事創業,給干部做一個初步“診斷”。

“聞”診,多角度聽取干部評價。通過隨機調研,召開座談會、考核考察等形式和途徑,聽取干部分管領導、服務對象、工作對象、所在單位職工群眾、黨代表、人大代表、政協委員等對干部的各方面的評價,多角度加深對干部工作作風、工作成效、作風紀律等各方面情況的了解。

“問”診,多方位征求干部意見。通過年度考核、評優評先、換屆考核考察、任期責任審計等工作,充分聽取縣紀檢監察、法檢、審計等部門對干部的意見,突出看干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等各方面的表現。

“切”診,多維度分析把脈干部。綜合望、聞、問“三診”結果,根據干部隊伍建設實際、縣委班子、縣委組織部班子定期對干部隊伍情況作綜合分析研判,著重研判領導班子結構狀況、履職情況、運行情況、優化方向等,研判領導干部思想、能力、作風、實績和個性特點。堅持把領導班子和領導干部分析研判作為干部動議的重要前置環節,為動議提供科學依據,避免“急拿現用”。并結合領導班子換屆、機構改革、隊伍建設等需要,適時提出干部動議方案。(和建周)

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