自紀委、監委合署辦公以來，華寧縣著眼新時代紀檢監察干部的綜合能力提升，堅持工作與融合“兩不誤”，用好用活“零碎”時間，采用“三微”助力紀法銜接提技能。
“微平臺”促工作融合。充分利用“黎明行”微信群實施“打卡簽到”，根據個人工作動向，及時動態跟進報告，讓內部干部相互監督，在5個紀檢監察室、12個紀檢組、4個巡察組、4個黨支部等類別的“子系統”之間，增強工作透明度，實現工作上的有機對接和融合。形成比學趕超的濃厚氛圍。
“微課堂”促學習養成。建立“紀檢監察電子課堂”培訓機制，按照學習計劃和工作需要及干部需求，確定學習主題，內容既有黨章黨規黨紀，又有憲法、監察法等法律法規，每日載入1至2個知識點，發布到“黎明行”工作群，讓每名干部利用“碎片化”時間加強學習。通過日積月累的點滴知識汲取，不斷提高理論素養，同時讓干部養成了主動學習的良好習慣，輻射帶動對其他知識點的學習。目前，已開展“電子課堂”學習78期。
“微分享”促情感交流。在工作學習中，每名干部將自己的工作經驗、技巧，自學心得、體會，或者學到的有價值、有指導性的知識等，分享到“黎明行”工作群里。原有的紀檢監察干部和從檢察院轉隸過來的干部既做老師又當學員，在交流互動、知識分享中，取“他人之所長”不斷補齊“短板”，苦練推進工作的“腳板”。（羅梅）