今年以來，騰沖市堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，嚴把黨員領導干部入口關，推進干部監督與政治建設、選拔任用、作風建設等深度融合，打造風清氣正的干部隊伍。
嚴把干部入口關。緊盯重點環節，堅持執行全程記錄，對新提拔干部各個關鍵環節的信息、程序、責任人都詳實記錄，讓每一名干部選拔過程都留有“痕跡”，使每一個考察環節都能進行“回放”。加強干部選拔任用工作監督檢查和責任追究，強化事前預防和事中、事后監督，積極構建預防、監督、查處、追責并重的制度鏈條，全面加強組織人事紀律教育，以風清氣正的選人用人制度持續鞏固山清水秀的政治生態。
抓好經常性管理監督。抓住關鍵少數、關鍵環節、關鍵時段，推動監督關口前移，加強日常管理研判，突出對黨政“一把手”的監督以及干部“八小時”外的監督，緊盯領導干部特別是“一把手”，突出對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位干部的監督。嚴格落實干部個人有關事項報告、經濟責任審計、談心談話、提醒、函詢、誡勉等措施，督促領導干部加強家風家教建設，從嚴管理好親屬和身邊工作人員，切實防止干部身上的小毛病演變成大問題。
強化干部正向激勵。樹立以發展論英雄、憑實績選用干部的考核評價導向。堅持政治上激勵、工作上支持、心理上關懷，嚴格管理和關心信任相統一，最大限度激發干部積極性。認真落實機關公務員職務與職級并行制度。對表現突出、做出成績的，及時表揚、勉勵；對有思想問題、遇到實際困難的，及時開展談心談話，幫助解決問題。按照“三個區分開來”要求，旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵創新者、寬容失誤者、追究誣告者、嚴懲腐敗者，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責。
完善考核評價機制。深入貫徹落實黨政領導干部考核工作條例，突出對中央、省委、市委決策部署貫徹執行情況的考核，更好發揮考核的督促監督作用。進一步完善考核辦法，健全考核制度，強化考核結果運用，積極推進嚴肅問責常態化，對不作為的要追責，不擔責的要問責，不匹配的要調整，進一步推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向。（黃家靜）