近日，滄源自治縣出臺《滄源佤族自治縣激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法（試行）》，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，給干事創(chuàng)業(yè)者吃“定心丸”，真正體現(xiàn)對干部的嚴(yán)管和厚愛。
《辦法》強(qiáng)調(diào)，容錯(cuò)糾錯(cuò)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，決不能讓容錯(cuò)糾錯(cuò)成為亂作為者的“擋箭牌”、問題干部的“避風(fēng)港”。
《辦法》明確，11種情形可申請容錯(cuò)，6種情形不能進(jìn)行容錯(cuò)和5種糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部知道能試水的地方在哪兒、不能踩的紅線在哪兒，有效保護(hù)改革者、積極鼓勵(lì)探索者、真正寬容失誤者、便于糾正偏差者、大力警醒違紀(jì)者，打消一些干部“動(dòng)輒得咎”的顧慮，在全縣營造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)、跨越發(fā)展的良好環(huán)境。
《辦法》規(guī)定，按照干部管理權(quán)限對單位或個(gè)人實(shí)行容錯(cuò)的，須經(jīng)申請、核實(shí)、認(rèn)定、暫緩、反饋五個(gè)程序予以認(rèn)定實(shí)施，經(jīng)確定予以免責(zé)的單位和個(gè)人，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響，單位和個(gè)人年度綜合考評、年度考核不受影響，基層黨建考核不受影響，干部提拔任用、職級職稱晉升不受影響，黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響，個(gè)人評優(yōu)評先不受影響，對確需追責(zé)的單位或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)的，酌情從輕處分或組織處理。
《辦法》要求，各級各部門要擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)的主體責(zé)任，將其作為推動(dòng)工作的重要舉措，一級為一級負(fù)責(zé)，上級為下級擔(dān)當(dāng)，支持干部放手大膽工作；各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把握政策界限，通過合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)，消除干部思想顧慮，鼓勵(lì)干部積極作為；組織人事部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對干部的教育和管理，對符合容錯(cuò)情形的干部要及時(shí)予以容錯(cuò)，客觀評價(jià)、寬容理解、大膽使用；宣傳部門要統(tǒng)籌運(yùn)用各類媒體資源，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，對探索創(chuàng)新過程中的過失要客觀理性報(bào)道，引導(dǎo)公眾理解支持，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚社會氛圍。（黃燕霞 李榮芳）