石屏縣紀(jì)委、監(jiān)委積極踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)“四種形態(tài)”，著力在第一種形態(tài)上下功夫，通過(guò)提醒談話、談話函詢、誡勉談話使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，推動(dòng)監(jiān)督全覆蓋。
提醒談話常態(tài)化。緊盯黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡等重要領(lǐng)域開展專項(xiàng)督查10余次，根據(jù)督查情況，對(duì)重點(diǎn)人員開展提醒談話，對(duì)存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題做到事先談、事中談、事后談。開展任前廉政談話，由縣紀(jì)委書記、紀(jì)委副書記采取個(gè)別談話或集中談話的形式，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合不同崗位的工作實(shí)際，有針對(duì)性地提出履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求和廉潔從政的具體要求。今年以來(lái)，累計(jì)提醒談話152人次，其中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5人。
談話函詢亮紅燈。牢牢把握“三個(gè)可以談”“三個(gè)優(yōu)先談”和“三個(gè)不能談”重要原則，將一般性或較為籠統(tǒng)、輕微的問(wèn)題線索全部納入談話函詢范圍，能談盡談，該詢就詢，使談話函詢做到及時(shí)、常態(tài)。加大談話函詢?cè)俸瞬榱Χ龋瑢?duì)照問(wèn)題逐條分析，對(duì)回復(fù)內(nèi)容有疑問(wèn)或者問(wèn)題未講清的，實(shí)行“再談再函”。談話函詢后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的進(jìn)行補(bǔ)充核查，及時(shí)轉(zhuǎn)入初核甚至立案程序，防止以談話函詢方式簡(jiǎn)單了結(jié)。要求被函詢的領(lǐng)導(dǎo)干部必須在本單位民主生活會(huì)上作說(shuō)明，進(jìn)一步提升談話函詢效果。今年以來(lái)，累計(jì)談話函詢6個(gè)單位、3名領(lǐng)導(dǎo)干部。
誡勉談話促廉潔。著眼抓早抓小，準(zhǔn)確把握誡勉談話的適用情形，推動(dòng)誡勉談話工作常態(tài)化開展、規(guī)范化落實(shí)。對(duì)多次受到提醒談話，無(wú)明顯改正的；違反問(wèn)責(zé)條例規(guī)定，失職失責(zé)情節(jié)較輕的；黨員干部違反“六大紀(jì)律”，情節(jié)輕微不需要給予紀(jì)律處分的，給予誡勉談話，并限期整改，督促其作出書面檢查，全面查找“病因”。今年以來(lái)，對(duì)落實(shí)工作不力、違反工作紀(jì)律的14名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話。對(duì)13名違反會(huì)議紀(jì)律、工作紀(jì)律的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)1名履職不力的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部給予通報(bào)和誡勉問(wèn)責(zé)。（蘇純）