今年以來，西盟縣紀委、監委堅持把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小，強化對黨員干部的教育管理，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。1至4月，全縣紀檢監察機關開展廉政談話71人次，提醒談話、約談54人次，談話函詢2人次。
堅持抓“常”，重點崗位一把手必談。突出監察重點，圍繞黨員領導干部嚴明黨的紀律和規矩、個人廉潔從政、落實主體責任、履行“一崗雙責”等方面內容，由縣委主要領導和縣紀委書記定期對全縣重點部門、關鍵崗位人員進行廉政談話，及時了解領導干部履職狀況、思想動態及廉潔自律情況，督促領導干部遵規守紀，管好自己、帶好隊伍、守好廉潔自律的底線，實現教育在前、預防在前的效果。今年以來，開展廉政談話71人次。
堅持抓“早”，崗位調整變動必談。堅持關口前移，嚴格執行新任干部任前廉政談話制度，采取集體談話與個別談話相結合的形式，圍繞全面從嚴治黨新要求，著力從黨員干部的思想認識、履責擔當和廉潔建設等方面，為新提拔、轉任干部早打廉政“預防針”，教育引導干部在新的崗位上廉潔履職，筑牢拒腐防變思想防線。
堅持抓“小”，問題線索必談。積極把握運用監督執紀“四種形態”，針對信訪舉報、專項紀律檢查、明察暗訪、常規巡察中發現的黨員干部苗頭性和傾向性問題，及時約談一把手及相關人員，直面問題，及時提醒糾正，避免“小毛病”演變成“大問題”。今年以來，運用“第一種形態”開展提醒談話、約談54人次，談話函詢2人次。（陳玲玲）