今年以來，雙柏縣以“四個常態化”為抓手，認真踐行監督執紀“第一種形態”，有效強化各級領導干部拒腐防變意識，筑牢拒腐防變“第一道防線”。
任前談話常態化，筑牢“防火墻”。把廉政教育作為增強黨員干部紀律規矩意識的重要抓手，出臺《雙柏縣縣管領導干部任前廉政談話規定》，圍繞“堅定理想信念、嚴守政治紀律和政治規矩、扛穩政治責任、強化責任擔當、堅守廉潔底線”等方面，常態化對新提任和轉任交流的領導干部進行任前提醒談話，引導其樹立正確的權利觀和價值觀，壓實“兩個責任”，從嚴落實“一崗雙責”，為干部健康成長筑起“防火墻”。
談話提醒常態化，筑牢“防護欄”。實踐運用監督執紀“第一種形態”，制定下發《雙柏縣運用監督執紀“第一種形態”對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》，規范談話函詢和談話提醒的情形、程序，常態化運用約談、函詢和誡勉談話等方式，針對實際工作中存在的問題進行分類約談，切實做到勤提醒、常監督、早警戒，對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早處置，有效防止小問題演變成大錯誤。今年以來，全縣各級黨組織和紀檢監察機關已開展談話提醒25人次。
紅臉出汗常態化，牽好“牛鼻子”。嚴格執行《雙柏縣委落實黨風廉政建設主體責任的規定》《雙柏縣鄉鎮和部門黨政領導班子主要負責人述責述廉實施辦法》等規定，要求各黨委（黨組）之間常態化開展批評和自我批評；各鄉鎮、縣級部門黨政“一把手”每年在縣紀委全會上，進行述責述廉和接受現場質詢，把述職述廉變成找出問題，發現問題，解決問題的場所，將“紅臉出汗”體現在日常教育管理之中，切實增強黨員干部的“免疫力”。
警示約談常態化，念好“緊箍咒”。建立警示約談工作長效機制，常態化開展警示約談，倒逼責任落實。今年來，縣委書記對全縣84個村（社區）168名村“兩委”干部開展脫貧攻堅工作“集體性約談”，縣紀委書記對落實專項工作不力、開展不平衡的3個鄉鎮進行“督促性約談”，涉農部門主要領導和派駐紀檢監察組對本級及下屬站所人員開展“系統性約談”，縣紀委縣常委對存在苗頭性、傾向性問題突出的基層干部進行“針對性約談”，實現警示約談經常化、教育懲處常態化，努力營造風清氣正的政治生態，著力推動專項工作深入開展。（劉余芳 普會蓮）