在監(jiān)察體制改革試點工作推進過程中，南澗縣紀委監(jiān)委采取切實有效措施，抓實干部隊伍融合工作，注重從小處著手，讓干部在不知不覺中融合，從工作長遠考慮，讓干部在具體實踐中融合，確保實現(xiàn)1＋1＞2目標。
干部交叉混編，促進人員融合。實現(xiàn)縣紀委監(jiān)委合署辦公，堅持部分機構重組、干部人事安排混編的原則，充分考慮全體紀檢監(jiān)察干部業(yè)務技能、年齡因素等情況，實行原有干部與轉隸干部交叉混編，做到領導交叉分管、人員交叉搭配，最大限度的實現(xiàn)性格上相互融洽，業(yè)務上優(yōu)勢互補，促進人員快速融合。目前，南澗縣紀委監(jiān)察委新組建3個黨小組，11名轉隸干部分別混編到案管、信訪、案審、紀檢等8個科室，實現(xiàn)從信訪到線索收集，從線索核查到線索處置，從紀律審查到案件審理，每一個環(huán)節(jié)均有轉隸干部參與，為工作上的深度融合打下堅實基礎。
開展交心談心，促進思想融合。在轉隸前后的交流、談心，自我介紹，相互了解的基礎上，結合年度民主生活會、組織生活會，班子成員之間、分管領導與部室負責人、部室負責人與一般黨員干部分別開展交心談心活動，深入溝通交流，進一步增進相互了解、理解。在民主生活會和組織生活會上，大家敞開心扉，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，相互提醒、相互批評。同時，全體黨員干部以一家人的心態(tài)，相互亮明“家底”，從配偶、子女情況，到家庭車輛、房屋情況，再到工資收入、自己身體情況等，均作出詳實說明。通過以上形式，促進了思想融合，讓紀委干部和轉隸人員從陌生到了解，從了解到熟悉，逐漸進入到相互默契的階段。
工作共同探討，促進工作融合。在具體工作中，積極創(chuàng)造條件，堅持新老搭配，同步學習，同步實踐，相互促進，共同進步，讓干部在工作中交流、融合，形成默契。平時，利用每周一開展集體學習，各部室則結合工作實際開展好業(yè)務學習，全體紀檢監(jiān)察干部都積極主動，迫不及待地補短板，原紀委干部努力補充法律法規(guī)知識，轉隸干部積極學習黨紀黨規(guī)方面的內容。在工作中，干部職工相互交流執(zhí)紀審查、偵查取證、突破技巧等具體工作，既交流工作中積累的工作經(jīng)驗，方式方法，也探討工作中曾經(jīng)遇到過的困難問題。在部分科室新老負責人交接中，老同志充分發(fā)揮好傳幫帶作用，及時給予新同志指導幫助，確保工作不斷線，質量不降低。（張世雄）