紀檢監察干部隊伍，是一支被賦予特殊使命的隊伍，對它的建設也要區別于其他隊伍的要求。十九大報告中提出，依規治黨和以德治黨相統一。道德是高標準，紀律法規是底線，要達到固本培元，道德修養在其中必然發生重要作用。紀檢監察干部的道德建設，既有共性的個人修為的個人品德、社會活動中的社會公德、家庭生活中的家庭美德、職業工作中的職業道德的一般特征和內容，又有其特殊要求而形成有別于其他個人和行業的道德規范。結合文山州紀檢監察干部隊伍建設情況，對紀檢監察干部道德建設作初淺探討。
一、紀檢監察干部道德規范的主要內容
（一）對黨忠誠。紀檢監察干部所從事的工作，就是鏟除破壞、削弱對黨的領導、影響黨的形象、動搖黨的執政基礎的行為，是為黨祛病除害的。只有對黨忠誠，才可能愛崗敬業、敢于擔當、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，才會自覺地把自己與黨緊密地聯系在一起、榮辱與共。損害黨的形象和侵害黨的利益就如毀我容顏，動搖黨的領導和執政基礎就如戕害我生命。只有如此，對侵害的黨的各種病癥，才可能悉心診斷，對癥下藥，精心醫治，最終做到為黨祛病強身，使黨健康長壽。
（二）實事求是。讓事實說話，用證據發言，是紀檢監察干部基本的職業操守。要達到實事求是，就要靜得下心來，沉得住氣，對紛繁復雜的問題線索條分縷析，深入細致地做好核查工作，還原事實的真相。在此過程中，要堅持原則，公道正派，不憑借個人好惡來左右問題。對拿不準的問題，要多調查多研究，對問題有不同的看法，要重事實的分析判斷，不簡單地以官大官小來決定、少數服從多數來表決，必須做到事實清楚，用證據來證明事實。
（三）廉潔奉公。紀檢監察干部工作接觸對象很多是有污點的，看到的多是社會陰暗面，容易產生心理失衡、被陰暗面的東西吸引。當前，反腐敗斗爭日益深入，紀檢監察干部已是手握重權的人，被圍獵的風險很高，只要一松懈，就有可能被下套，只要貪念一出，潘多拉的盒子就會打開。在工作中，要秉公用權，手中的權力不是自己的私有財產，不是用來辦私事的。有的紀檢監察干部通風報信，跑冒滴漏，甚至幫助銷案抹案，擺平這、擺平那，大事化小、小事化了，搞權錢交易。人的一生多少財富才夠用？這個答案誰能回答得了呢？習近平總書記告誡全黨，當官發財兩條道，要發財就別當官。紀檢監察干部，黨組織一直寄予殷切希望，倍加關心，成長的空間很大，干事創業的機會很多。如果要干事業，就不要去貪一點小恩小惠，不要去占一點小便宜，整天提心吊膽的過日子會舒服嗎？不是自己的東西不要去想、去貪、去占，養成靠工資過日子的理念和習慣，把心思用在干工作上，把權力用在懲貪除惡上，兢兢業業干好工作，組織自然會想得到、看得見。
（四）慎獨自律。相對于其他系統的人來講，紀檢監察干部是監督別人，別人一般不會為難我們，對我們的監督相對是少的。紀檢監督干部要心存敬畏，不要認為自己執掌監督大權，懂紀懂法，什么都能擺得平，把自己看得越高就摔得越疼。對紀檢監督干部的監督，自律很重要，也是最管用的東西。只要有兩個及以上紀檢監察干部在一起，相互監督彼此提醒，避免發生違規違紀的事。紀檢監察干部出問題，最大的危險，是一個人的時候。一人獨處，或者是新到一個環境，新接觸的人員，想到沒有人知道自己，認為沒有人去告發，才會膽大妄為，違規違紀。經常出差在外，一人獨處的時候很多，會不會私自接觸當事人？會不會泄露秘密？會不會收受好處？這些都給了個人留下很大的空間。此種情況下，制度的設計是監督不了你的，除了自律，任何人都管不了你自己。一個人能否成功，關鍵之處，看能否戰勝自己，是否有很強的自律心。
（五）孜孜不倦。紀檢監察體制改革后，對我們最大的壓力是本領恐慌，原來紀委同志沒有具體辦理過法律層面的問題，原來檢察院的同志沒有具體處置過紀律層面的線索。轉隸以來，紀委的同志擔心辦不了違法案件，檢察院的同志擔心辦不了違紀案件。我們的人員又是全面融合，既要辦違紀案，又要辦違法案。解決這個問題的辦法就是學習，學以增智，學以致用，相互學習，取長補短。學習其實也是自我完善、超越自己的過程。自覺學習、熱愛學習是學習本領高低的具體體現。對自己過去取得的經驗，通過學習，會有新的認識和提高，對自己的經驗是一個豐富、發展和日臻完善的過程，是自身實現跨越發展的必經途徑；對新東西的學習運用，是豐富自己學識、提升適應能力、完善自已最有效方式。我們只有通過學習，積累知識，豐富才智，才能解決新問題，化解工作中出現的新矛盾，才能成就自己，才能改變命運。
（六）吃苦耐勞。近幾年的紀檢監察工作，可以說都是在超負荷的運行，尤其是監督、審查部門，線索不是一個接著一個，而是一個壓著一個，手里的活還沒有干完，已經有幾個件在等著了。甚至這件剛要收尾，一件更急的事馬上插了進來，打斷思路、打斷節奏，無形中增加了工作量。長時間的疲勞作戰狀態估計短時間內不可能消除，吃苦耐勞的品質還需要長期保持和發揚。紀檢監察工作的時間性、程序性都要求很嚴，接到任務加班加點干是常有的事。監督在前，挺紀在前，任務會越來越多。在此種情況下，吃苦耐勞不僅僅是一種倡導，而是變成一種基本的要求、必備的品質，是長期的常規的工作狀態，不能吃苦耐勞，是干不了紀檢監察工作的。
（七）珍惜榮譽。平時在工作和社交中，聽說是紀檢監察干部，大家都要敬重三分。這份榮譽來之不易，作為一名紀檢監察干部倍感榮耀，要倍加珍惜。榮譽是黨和人民對我們的信任，是社會、組織對我們的肯定，是激勵我們向明天奮進的動力。榮譽雖然代表過去，但仍然十分值得今天珍惜。不珍惜過去榮譽的人，不會有美好的明天。紀委監委處理的領導干部，哪一個沒有得到過黨和人民給予的榮譽？哪一個沒有過光輝的昨天？如果他們珍惜曾經的榮譽，今天依然是受人尊敬的領導，還要為黨和人民作出更大的貢獻。珍惜榮譽，就要做到今天的行為不能沾污昨天的榮譽。每一位紀檢監察干部，在每天的處理公務、人際交往中，檢點自己的所作所為是否給自己抹黑了？這個“抹黑”，不要認為僅僅是一點點就無關緊要、可忽略不計。沒有哪個貪官一來就是獅子大開口的，沒有哪一項嚴重違紀違法不是從輕微違紀開始的，要謹記“不以惡小而為之”，日積月累的“小惡”，不知哪一天，就是壓死駱駝的最后一根稻草。珍惜榮譽，不是躺在榮譽簿上吃老本，而是要使榮譽開新花。要以更高的標準來推進工作，以更嚴格紀律要求自己行為操守，以更嚴格的自律意識杜絕社會誘惑，慎獨慎微，如此這般，榮譽自會跟著你走，使你的人生一路開滿榮譽之花。
（八）熱愛家庭。在中華民族傳統文化中，道德標準是很清晰明確的：修身、齊家、治國、平天下。管好家庭是一個人成功的基礎。愛家就是一個重要的內容。我們長年在外辦案，上有老、下有小，家里的事管得少，甚至管不著，多數由另一半承擔。沒有家庭的大力無私的支持，我們是無法放開手腳干的。我們所取得的成績，家屬們當之無愧地有一半的功勛。對家庭，我們虧欠的太多了。如果有時間，要多多陪陪家人，更好地呵護好家人，一家人相親相愛，和和睦睦，尊老愛幼，把家庭經營成溫馨的港灣。有的時候，聽說有的家庭就散了，對對方不理解我們的同志表示遺憾，對不能挽回這個家庭感到惋惜。我們要多與家人溝通交流。同時要教育家屬們守好家門，守好廉潔之門，不要使家庭成為被“圍獵”的突破口。
二、紀檢監察干部道德建設的途徑
道德是人本能的東西，更是后天養成的合乎行為規范和準則，它是做人做事和成人成事的根本。紀檢監察干部道德建設可以從以下幾個途徑以予加強。
（一）堅持高標準和守底線相結合。紀在法前，紀嚴于法；道德嚴于紀律，道德也在紀律的前面。中華民族的道德規范向來是追求高標準，是君子與小人的分界線。黨章是管黨治黨的總章程，黨章規定的理想信念宗旨就是共產黨人的“德”。依法治國，公民不能都踩到法律底線；依規治黨，黨員也決不能全站在紀律的邊緣。作為身負特殊使命的紀檢監察干部，要在內心深處堅持高標準，把理想信念堅定起來、宗旨意識確立起來，培養高尚道德情操，弘揚優良傳統和作風。在具體行為上，強化剛性約束，守住紀律底線一寸不讓，不越矩，不觸底線，不踏紅線，使崇德向善與遵規守紀相輔而行，實現自律與他律相結合，以治標促進治本，達到固本培元的成果。
（二）日常教育與專題教育相結合。道德的養成重在教化。共產黨人黨性修養與中華民族優秀的傳統道德修身理念一脈相承又與時俱進，紀檢監察干部道德建設自然包含其中。在各級紀檢監察機關開展的黨組織活動，就是紀檢監察干部道德培養提高的重要陣地，把紀檢監察干部道德規范的內容納入機關黨組織活動的學習內容，強化教育、吸收、引導，使紀檢監察干部在黨組織活動中加強黨性鍛煉、增強道德修為，強化固本培元，樹立浩然正氣，保持黨的先進性和純潔性。
（三）強化對道德遵守情況日常監督檢查。在開展紀檢監察干部明察暗訪、崗位廉政風險防控排查、家訪“八小時外”監督等工作中，把道德遵守情況列為一項內容進行檢查回訪，擴寬監督渠道，了解紀檢監察干部遵守道德的情況，及時回應社會關切。
（四）細化對道德的考核評價。在民主生活會、組織生活會中，把紀檢監察干部道德遵守情況列為征詢意見的一項內容，在黨組織內進行評議，發現問題切實整改。在述職中，把述德的內容細化，接受與會人員的測評。
（五）切實落實德才兼備、以德為先的干部選用原則。在紀檢監察系統干部選拔、評先評優中，把德才兼備、更注道德修養的干部選拔使用起來，樹好道德榜樣，建設好忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。（文山州紀委紀檢監察干部監督室 張世高）