掐指一算，不知不覺中，我們轉隸到新單位已經3個月了，這三個月是我人生新的起點。回想起轉隸前的擔心和焦慮，眼前的一切讓我感受到無比的溫暖和踏實。
剛到紀委，人生地不熟。辦公室的同事帶我們參觀辦公樓，會議室。遇見一張張陌生卻滿含笑意的臉，讓我們感受到新家的溫暖。室主任安排我到辦公室，辦公桌上已經備好筆記本、鋼筆、學習書籍等，然后告知我當前首要的任務就是學習相關的政策和法律，并細心地介紹了單位的人員和工作情況、強調了注意事項。讓我很快就熟悉工作內容、進入工作狀態。私下和轉隸過來的同事聊天，大家都對紀委、監委家庭式的溫暖和關懷深有感觸。
對于我們的安置問題，領導既考慮到業務專長、又兼顧了個人意愿。轉隸來的13人分散到各科室，并且全部留在機關。這樣安排不但有助于我們盡快融入新單位、熟悉新工作，而且也體現了領導的關心。“一對一”的關心和幫助，讓新老紀檢干部很快融為“一家人”。轉隸來的一名女同志正值生小孩，坐月子，書記還特別交代一定要多關心。點點滴滴都體現出領導關心、同事友愛，讓我們轉隸干部倍感親切。
任何改革，最關鍵的、最難的就是人員安置及整合問題，推進國家監察體制改革也是如此。監察委員會組建以后，紀委、檢察院轉隸人員一起辦公，“一口鍋里吃飯”，使“物理融合”產生“化學反應”，真正構建起集中統一、權威高效的反腐敗機構。
景洪市紀委、監委高度重視，進行了積極探索：一是抓思想融合，進“一家門”，就是“一家人”，要辦好“一家事”，促進團結協作的工作機制；二是抓組織融合，把講政治，守紀律挺在首位，將正風反腐的鐵拳攥得更緊；三是抓業務融合，通過“依法辦案”和“依紀辦案”的思維碰撞，提高執紀、執法能力，真正構建權威高效的反腐機構。
國家監察體制改革事關重大、影響深遠。如何通過優化機構設置、科學合理調配人員，落實中紀委提出的“思想不亂、工作不斷、隊伍不散”的要求，成為改革過程中一項緊迫而艱巨的任務。景洪市紀委、監委通過對轉隸干部崗位進行合理安置，實現優勢互補，促進人員融合，進一步激發了我們在新的征程中顯身手、長才干、做貢獻的積極性和主動性。（景洪市紀委、監委 肖祝英）