送走談話對象后，我興奮地舒了一口氣，科室又有一條問題線索可以結案了。興奮之余，我翻了翻日歷，正式到縣紀委、監委履新上崗已經兩個多月了，看著日歷上的一個個備注，似乎一切都還在昨天。在這兩個多月里，我變了，不僅是崗位的變化、角色的轉換，更是思想理念、思維方式、工作方式的全面更新。
角色轉變 思想先行
轉隸以后，執紀監督問責對我來說，有太多不知道的東西，于是，我更加注重專業知識的學習。政治理論方面，每周一例會學習成了我的必修課和加油站，學習十九大精神、解讀黨紀黨規，研習執紀監督規則……一有時間我就抱著《紀律審查證據收集與運用》仔細揣摩。
漸漸地，我也學會了“懲前毖后，治病救人”等紀言紀語；通過實踐學習和增強“四種形態”的運用方式，知道了現在的崗位更多的是做好政治生態的“護林員”，切實當好維護黨和國家肌體健康的“啄木鳥”；明白了執紀者必先執己，律紀者必先律己。我提醒自己，監督別人，就要首先嚴格要求自己。以前覺得上班不遲到早退就是遵守紀律，現在來到了監督人的崗位，每周三的大掃除讓我養成了提前20分鐘到辦公室的好習慣，現在學習的時間多了，接觸的對象廣了，精氣神更足了。大家的口頭禪漸漸從“我們檢察院”變成了“咱們紀委監委”。
崗位變動 思維轉型
檢察工作中我的工作重點是審查公安機關等部門移送的案件是否符合起訴的條件、證據是否合法、充分；法院的審判、執行程序是否合法；社區矯正機構、看守所是否存在需要監督的情形?，F在想的最多的是怎樣查清問題線索的具體事實，怎樣對照執紀規則提出處置意見。副書記說：“我們接觸的不一定是壞人，有可能是黨的好干部。”這句話指引著我查證每一個案件線索。在接觸對象時我一改面對犯罪嫌疑人的嚴肅面孔，沿襲了進門時叫一聲“同志”，談話時送上一杯熱茶，簽名捺印后遞上一張手紙的好傳統，讓被談話人放下包袱、積極配合、知錯改錯，從而真正達到紀檢監察工作“懲前毖后、治病救人”的目的。
互幫互學 深度融合
在轉隸過程中，領導綜合考慮干部的年齡結構、專業背景等因素，按照人崗相適、結構搭配等原則，對縣檢察院轉隸干部與紀委干部做了整合安排，將縣檢察院轉隸的10名干部，分配到縣紀委辦公室、紀檢監察室、案件審理室等不同部門，形成各業務室在人員構成上既有執紀審查工作骨干，又有職務犯罪偵查與預防工作骨干。
在紀委第四紀檢監察室兩個多月的執紀監督中，我經歷了函詢、調查核實、室務會、書記專題會、節假日紀律作風檢查等，工作對象由單一與犯罪嫌疑人打交道變化為廣泛與基層黨員干部打交道，工作內容由專一研究運用《刑法》《刑事訴訟法》等法律法規擴展為學習使用《紀律處分條例》《工作規則》等黨紀黨規。
同事們既有法律專業畢業，又有執紀監督等專業出身。在辦案中，我深感僅有法律知識遠遠不夠，本領恐慌越逼越近。同事對我提出的無數個“為什么”“怎么弄”，總是微笑著一遍遍細致地解釋，還時刻鼓勵我，給了我自信與決心。隨著對監督執紀“四種形態”的深入理解，以及親身參與執紀審查工作，我認識到干部蛻變都有一個過程，只有發現苗頭及時談話提醒、批評教育，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，才能使黨員干部不犯或少犯錯誤，這才是黨組織對黨員干部真正的關心和最大的愛護。
新處室，新崗位，新使命。變的是崗位和角色，不變的是自己對黨忠誠的政治信仰和使命擔當。感恩過去，讓我檢察初心永生難忘；感謝現在，讓我又擁有了一份紀檢情懷。作為紀檢監察戰線上整裝待發的新兵，我的紀檢監察夢從這里起航……（彌渡縣紀委、監委 李紅艷）