國家監察體制改革以來，水富市紀委監委14個派駐紀檢組聚焦主責主業，強化日常監督，抓早抓小，充分發揮“派”的權威、“駐”的優勢，不斷提升派駐監督實效。
廉政談話促廉潔履職。將關口前移，對主要負責人、班子成員和中層干部開展廉政談話，把黨風廉政建設作為一項必修課，在談話中寓教于談，讓大家慎權慎獨慎微，自省自警自勵，時刻堅守紀法底線。截至目前，14個派駐紀檢組先后對60家監督單位的187名班子成員和237名中層干部開展廉政談話。
監督檢查促作風轉變。各派駐紀檢組通過參加監督單位有關會議、不定期開展監督檢查等方式，督促監督單位黨委（黨組）認真落實主體責任。通過重點抽查、明察暗訪等方式，督促監督單位黨委（黨組）認真貫徹落實重大決策部署，對苗頭性、傾向性問題及早提醒，抓早抓小、防微杜漸。同時，建立各派駐紀檢組作風建設交叉檢查和工作協作機制。目前，14個派駐紀檢組共開展監督檢查279次，明察暗訪113次，交叉檢查2輪。
警示教育促警鐘長鳴。念好“緊箍咒”，強化對監督單位重點人員、重點崗位、重點環節的廉政風險防范。組織觀看《永遠在路上》《決不姑息》等警示教育專題片、參觀警示教育基地、上廉政黨課等，筑牢思想防線，讓警鐘長鳴。截至目前，14個派駐紀檢組組織上廉政黨課40余場次2129人次接受廉政教育；有9個紀檢組組織監督單位490名黨員干部到警示教育基地、看守所和法院職務犯罪庭審現場開展警示教育活動。
加強學習促能力提升。各派駐紀檢組積極參加市紀委監委組織的監察法、案件查辦、職務犯罪調查和證據收集、新修訂《條例》解讀等集中學習7次，參與監察法知識測試1次，增強理論功底。通過以老帶新、以崗練兵、以案代訓等方式，提升自身履職能力。開展派駐紀檢組問題線索和辦理問責案件“清零行動”，通過發現問題線索和辦理問責案件切實提升工作能力。目前，已有9個派駐紀檢組實現問題線索和辦理問責案件“清零”。（周煥蓮）