“今天的組織生活會各位黨員自我剖析到位，批評與自我批評推心置腹、坦誠相待，自己經受了一次嚴格的黨內政治生活洗禮，補足了一次精神之鈣”。剛剛參加了文山州紀委監委機關第四黨支部組織生活會的州監察委委員侯興榮深有感觸地說。
文山州紀委監委貫徹“身轉”更要“心轉”的改革融合理念，堅持在思想觀念、方式方法上深度融合磨合，堅持相互補短板、共同促提高，全體干部凝聚力、戰斗力、向心力顯著增強，“1＋1＞2”的戰斗力初步顯現。
夯實黨建根基，實現隊伍融合。19名轉隸選調黨員就位后，州紀委監委機關及時結合領導班子分工調整支部黨員，結合人員變動實際，嚴格落實提名、選舉等各個環節，及時配齊配強各黨支部委員，確保每個支部支委班子均有轉隸選調干部。同時，積極抓好3名轉隸干部的發展黨員工作，以黨建工作搭建交流平臺，以黨建帶群建促工建婦建，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。充分發揮組織生活談心談話制度作用，州縣紀委主要領導對轉隸人員開展“一對一”談心談話，組織開展排球、籃球友誼賽等工會活動，增強紀委監委人員的認同感和歸屬感，牢固樹立“進一家門、是一家人、說一家話、辦一家事”的思想，提升團隊精神，推動各項工作的協調配合。
加強業務學習，實現紀法融合。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會和中央、省、州紀委全會精神，進一步樹牢“四個意識”，把思想和行動統一到中央和省州黨委及紀委的部署要求上來，進一步堅定政治立場、提高政治站位、強化責任擔當。根據“缺什么、學什么”“干什么、學什么”的原則，借助理論學習中心組、干部例會、“三會一課”等載體，采取“周一集中學”、支部集體學、各室（部）輪流領學、黨建小專家專題學等方式開展業務學習培訓，建立機關黨委、黨支部微信、QQ交流平臺，搭建學習交流平臺，黨員干部積極轉載推送全面從嚴治黨要求、黨風廉政建設特色亮點工作、紀法銜接答疑釋惑等內容，實現學習交流從“會議式”向“互動式”轉變，讓紀檢監察干部隨時隨地拿起手機，通過指尖點擊實現點對點快捷進行學習。
堅持以案代訓，促進法法銜接。按照人崗相適的原則，調整確定兩委領導班子成員分工，注重發揮轉隸人員在辦理職務犯罪案件上的優勢，將信訪、案件管理、執紀監督、執紀審查、案件審理等重要崗位原有工作人員和轉隸選調人員進行交叉混編，采取在監督執紀問責和調查處置各個環節安排原紀檢干部和轉隸干部全程參加、共同參與的方式，在實戰中練兵，大家交流工作經驗，探討方式方法，相互取長補短，高質高效推進紀檢監察機關各項工作。
“我們要加快轉變辦案方式，加強溝通協調，形成工作合力，深入思考如何適應紀委監委合署辦公的工作要求，嚴格依法履行職責，強化監督執紀問責和監督調查處置，全面推進監察體制改革試點工作，構建集中統一、權威高效的監察體系。”在州紀委理論學習中心組2018年度第二次集中學習時，州監委委員段偉道出了轉隸選調干部的心聲。（朱妍霏）