為加速適應監察體制改革的新任務、新形式和新要求，馬龍縣紀委多措并舉，穩步推進轉隸人員在力量、業務、感情方面的融合，達到“1＋1＞2”的效果。
干部交叉促進力量融合。在人員配備上，按照人崗相適、結構搭配的原則，堅持干部交叉配備，將轉隸干部和原紀委干部混編，重點充實一線執紀審查力量，讓各部門實現信息溝通、資源共享、力量整合，以人員的優勢互補實現效益最大化，確保紀檢監察隊伍更加堅實有力。
精準培訓促進業務融合。牢固樹立“打鐵還需自身硬”的理念”，組織全體紀檢干部和轉隸人員集中學習《黨章》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》《國家監察法（草案）》《深化國家監察體制改革試點工作百問百答》和北京、山西、浙江等地的改革試點先進經驗，對紀檢監督、執紀審查等工作進行深入解讀，并結合主題對具體案例進行剖析，促進紀檢監察干部在提升業務素質的同時，在學習中相互融合，在融合中共同提高。
開展活動促進感情融合。通過組織生活會、座談會、交心談心會等活動，詳細了解轉隸干部的個人意愿、工作狀態、意見建議等情況，有針對性的答疑解惑，消除思想顧慮。通過互動交流，充分拉近干部職工彼此間的距離，增強轉隸干部的歸屬感，促進感情融合，為工作的良好開展打下堅實的基礎，切實做到“進一家門、成一家人、說一家話、干一家事”。（鄧麗春）