為快速適應(yīng)監(jiān)察體制改革的新要求，昌寧縣紀(jì)委縣監(jiān)委穩(wěn)妥推進(jìn)隊(duì)伍“深度融合”，著力解決紀(jì)委監(jiān)察委合署辦公后的紀(jì)法銜接問題。
注重教育培訓(xùn)，促進(jìn)思想融合。及時(shí)組織座談會，個(gè)別談話等，與轉(zhuǎn)隸干部進(jìn)行了暖心談話，聽取心聲，了解轉(zhuǎn)隸干部思想動(dòng)態(tài)，打消顧慮。采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、舉辦紀(jì)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)等方式，對全體紀(jì)檢監(jiān)察干部開展了有針對性的培訓(xùn)，有效促進(jìn)了全體紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力水平的提升，推動(dòng)了思想理念上的“深度融合”，2018年以來，開展培訓(xùn)4期，參訓(xùn)400余人次。
優(yōu)化人員配置，促進(jìn)隊(duì)伍融合。在人員配置上，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照“全融合”的要求，綜合考慮轉(zhuǎn)隸干部年齡、工作經(jīng)歷、特長等方面因素，合理安排轉(zhuǎn)隸干部到機(jī)關(guān)各部門，與原紀(jì)檢監(jiān)察干部“穿插”安排，合署辦公，優(yōu)勢互補(bǔ)，真正做到進(jìn)一家門，成一家人，在工作中快速融合，積極配合，盡快形成步調(diào)統(tǒng)一、高效的干部隊(duì)伍。
強(qiáng)化職責(zé)定位，促進(jìn)工作融合。以印發(fā)班子分工文件，召開會議進(jìn)行工作安排等形式，明確責(zé)任分工，強(qiáng)化職責(zé)定位。通過實(shí)戰(zhàn)練兵、原紀(jì)檢監(jiān)察干部和轉(zhuǎn)隸干部分別輪流組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式提高業(yè)務(wù)能力，相互取長補(bǔ)短，促進(jìn)人員融合和工作磨合，有力提升縣紀(jì)委縣監(jiān)委的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力。（趙月瓊）