自深化國家監察體制改革工作啟動以來，大關縣堅持把人員轉隸作為改革試點工作的關鍵環節抓緊抓牢，把“融合”的理念貫穿始終，通過思想合心、情感融合、工作合力等有力舉措，穩定干部隊伍，促使轉隸干部盡快進入角色，各盡所能。
思想合心。為讓轉隸干部能盡快融入新環境，轉隸人員到位后，縣紀委領導班子分別與轉隸人員進行面對面、心貼心的交流，認真聽取轉隸同志對自己崗位分配情況的意見建議及個人思想動態，增強了轉隸人員的政治認同和歸屬感，確保轉隸人員盡快進入工作角色，全心投入工作。
情感融合。召開轉隸人員見面會，紀委班子成員與轉隸人員相互介紹、用心交流，共同暢談對監察體制改革試點工作的想法和感受，加強情感融合。縣紀委領導多次到轉隸人員集中的辦公場所，詳細了解人員工作狀態，幫助解決各種困惑，進一步增強轉隸干部歸屬感。同時，單位工會積極組織趣味運動會，使大家在互動交流中，增進了解，增強融合。
工作合力。為快速破除轉隸同志“本領恐慌”，堅持學干結合，促進新同志在業務層面快速融合，結合當前紀檢干部和轉隸干部的短板，開展每周一大練兵和個人自學有效結合，轉隸干部講解法律法規，紀檢干部解讀黨紀黨規，大家結合實際，互相交流，互相探討，摒棄舊觀念，積極轉變思維，通過交流互動，答疑解惑，實現工學互促，為紀法工作融合銜接和依紀依法履職打好基礎，形成1＋1＞2的效果。（文顯翠）