“紀委的同志把村財務管理中存在的問題擺在臺面上說，講得我心里撲通撲通直打鼓……”談及不久前被約談的情形，新平縣某村支書感慨不已，“這次談話提醒，確實讓我很受觸動和警醒，再也不敢有任何私心雜念。”該村支書的感觸，不少黨員干部都感同身受。
對反映黨員、監察對象在作風和廉潔自律方面的一般性問題，黨風廉政建設方面的苗頭性、傾向性問題，采取談話函詢方式解決，談問題、談責任、談整改，“談”在點子上，“話”在關鍵處，切實把問題解決在萌芽狀態在新平縣已成為常態。
“請組織放心，我一定吸取教訓，類似的錯誤決不再犯。在今后的工作中，我會用實際行動回報組織的信任和關愛。”一位被約談的干部如是說。
“第一種形態除了要讓干部‘紅臉出汗’，還要進一步讓干部卸下思想包袱，振奮精神努力工作，把壓力轉化為工作動力，不斷激發干事創業的活力。”該縣紀委監委相關負責人表示。為此，該縣在運用監督執紀第一種形態時，注重因人而異、因崗不同訂制“談話包”，有的放矢，精準施策，真正讓談話對象感受到組織的關愛，放下思想包袱。
今年以來，新平縣紀委監委積極踐行監督執紀第一種形態，著眼于“教”，落實在“防”，注重抓早抓小，讓“紅臉出汗”有“溫度”也有“熱度”，力求談出“成效”彰顯“實效”。截至目前，該縣運用監督執紀第一種形態處理163人次，其中，提醒談話11人次，談話提醒18人次，警示約談21人次，誡勉談話7人次。（錢華）