今年以來，漾濞縣紀(jì)委監(jiān)委主動(dòng)適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，積極建立完善約談機(jī)制，切實(shí)做到勤提醒、常監(jiān)督、早警戒，促進(jìn)黨員干部勤政廉政。
履職盡責(zé)反饋談。縣紀(jì)委監(jiān)委將懲教結(jié)合，處理好“樹木”與“森林”的關(guān)系，通過定期不定期約談，及時(shí)了解約談對(duì)象履行黨委主體責(zé)任或紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任情況，同時(shí)聽取約談對(duì)象對(duì)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議，強(qiáng)化日常管理監(jiān)督和及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問題，讓沒有問題的黨員干部時(shí)刻把黨的紀(jì)律刻印在心上，筑牢拒腐防變思想道德防線。
提拔重用任前談。始終堅(jiān)持把任前廉政談話作為新提拔重用干部上崗履職的“第一課”。通過廉政談話，讓新提拔和重用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦更加清醒、思想更加警惕，對(duì)紀(jì)律底線、道德防線、法律紅線有了更加清楚的認(rèn)識(shí)，在新的崗位上開好頭、起好步，在黨風(fēng)廉政建設(shè)上走正路、不掉隊(duì)；廉政談話不僅是縣紀(jì)委、監(jiān)委的一次關(guān)懷、一種提醒、一場(chǎng)教育和一種信任，更是對(duì)新提拔和重用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)的殷切期望。
苗頭傾向警示談。根據(jù)信訪舉報(bào)、巡察、日常監(jiān)督檢查、專項(xiàng)檢查以及“兩個(gè)責(zé)任”考核等掌握的情況，針對(duì)作風(fēng)紀(jì)律等方面存在的苗頭性傾向性問題，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談，提出問題、批評(píng)教育，提出整改要求，以達(dá)到咬耳扯袖、紅臉出汗式的警示效果，最終達(dá)到防微杜漸，防止公職人員“小錯(cuò)”釀成“大禍”的目的。
消極懈怠誡勉談。對(duì)存在輕微違紀(jì)違規(guī)問題，尚不需進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部，縣紀(jì)委監(jiān)委通過“三級(jí)談話，其中，一級(jí)談話以議廉對(duì)話為主，互相交心談心，側(cè)重思想糾偏；二級(jí)談話以告誡談話為主，內(nèi)容突出黨紀(jì)法規(guī)禁令，側(cè)重行為糾錯(cuò)；三級(jí)談話以說紀(jì)警示為主，講明紀(jì)律指出錯(cuò)誤，側(cè)重掌握情況，摸清問題，對(duì)其實(shí)施主動(dòng)防范、動(dòng)態(tài)監(jiān)督、強(qiáng)制糾錯(cuò)，最大限度地教育、挽救、保護(hù)黨員干部。（楊曉琳）