曲靖市紀委監委以深化監察體制改革為契機，著力創新監督方式，探索實踐“蹲點式”談心談話，變“被動監督”為“主動監督”，讓紅臉出汗成為常態，實現常態化、近距離、可視化、多角度的精準監督。
為提升監督工作實效，市紀委監委制定“蹲點式”談心談話監督工作實施辦法，明確談話的主要對象、主要方式，將個人情況，包括成長經歷、思想、學習、工作以及家庭生活、健康狀況；履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，領導班子成員履行“一崗雙責”情況；領導班子政治思想、紀律建設、落實中央八項規定精神、廉政建設情況；對紀檢監察工作的意見建議等5個方面情況作為談心談話主要內容。
具體實踐中，各級紀檢監察機關監督檢查部門主動下沉到聯系地區、部門和單位調研，根據監督聯系地區、部門、單位的政治生態和工作需要，按照干部管理權限，定期或不定期地開展“蹲點式”談心談話監督工作。談話前，通過查閱廉政檔案、問題線索處置臺賬、相關會議記錄、述責述廉報告等資料，深入了解談話對象及所在部門情況，綜合分析后“量身定制”談心談話提綱。通過面對面、敞開式、交心式、互相式談心談話，深入了解情況，著力發現問題，全面掌握政治生態和“關鍵少數”情況，及時提醒教育和提出工作要求。
根據談話對象反映出的困惑和問題，適時釋紀釋法，對苗頭性和一般性問題，及時提醒、批評教育；對全面從嚴治黨主體責任和監督責任以及“一崗雙責”落實不到位的，提出整改落實要求；對采用談話函詢方式處置問題線索的，按規定報批后進行面詢。此外，強化成果運用，談心談話內容摘要等材料將存入廉政檔案，作為年度考核、干部提拔任用的重要參考。
“‘蹲點式’談心談話把監督關口前移，變‘事后談’為‘事先談’，能更好地起到防微杜漸、抓早抓小的作用，防止小錯釀成大錯。”該市紀委監委相關負責人表示。（鄧麗春）