“作為主要領導，沒有及時發現干部職工兼職謀利的問題，與我平時的監管不到位有關，感謝紀委監委及時談話警醒，今后一定加強對干部的教育、監督和管理。”近日，鳳慶縣詩禮鄉一位鄉鎮領導在接受縣紀委監委誡勉談話后表態道。
今年以來，鳳慶縣紀委監委“常”字當先，不斷加強對黨員干部的日常教育監督管理，防止小錯變成大錯，讓紀律硬起來、落下去，推進全面從嚴治黨向末端延伸、向縱深發展。
制定《鳳慶縣2018年度黨風廉政建設約談工作方案》《鳳慶縣紀委監委黨風廉政談心談話制度》，開展好任前廉政談話，加強對新提拔任用和交流任用縣管領導干部的教育、管理和監督，增強領導干部黨風廉政建設責任意識和廉潔自律意識，促進領導干部廉潔從政。全面推進紀律監督、監察監督、巡察監督、派駐監督“四位一體”監督格局，擴大函詢提醒、核實談話、誡勉談話范圍，對有違紀苗頭或存在“微腐敗”的黨員干部，及時提醒教育，使其懸崖勒馬、迷途知返。今年以來對擬提拔任用和交流輪崗的114名黨員干部開展任前廉政談話，談話提醒55人，約談12人，誡勉談話問責處理11人。
同時，將“八小時以外”納入監管范圍，健全完善“八小時以外”重大活動重要事項報告和登記生活圈、建立廉政檔案等措施，把黨員干部日常監督管理的觸角延伸至“八小時外”，督促黨員干部自覺凈化“社交圈”“朋友圈”。今年以來登記、更新科級領導干部《廉政檔案》989份，抽查核實領導干部個人重大事項報告8人，提供廉政檔案查詢14次18人。
“黨員干部監督管理制度，既是‘緊箍咒’，也是‘護身符’，加強常態化監督，對全縣黨員干部早教育、常提醒，就是對黨員干部最大的厚愛。”鳳慶縣紀委監委相關負責人表示。（史艷菊）