今年以來，文山市紀委監委積極踐行監督執紀第一種形態，切實用好談話函詢這劑“良藥”，加強對黨員領導干部的日常監督，及時進行政治“體檢”。1至10月，全市各級紀檢監察機關共開展談話159人次，談話函詢17人次。
發現問題及時談話函詢、提醒糾正。擴大函詢提醒、核實談話、誡勉談話范圍，對巡察、信訪舉報、監督檢查等反映出來的苗頭性、傾向性問題，第一時間介入，采取約談提醒、誡勉談話、責令檢查、批評教育等方式，早提醒、早糾正。對確定列入談話函詢類的問題線索，堅決做到不留存、不壓辦，及時制定談話方案及談話提綱，嚴格依照審批流程實施談話函詢。加強對派駐機構和鄉鎮（街道）紀（工）委的業務指導，提高精準把握談話函詢工作的能力。
嚴格程序規定，強化談話函詢的嚴肅性。將談話函詢工作常態化作為落實第一種形態的重要抓手，規范問題線索處置研判方式，制定出臺《關于規范談話函詢辦理工作暫行辦法》，明確談話函詢適用范圍、辦理方式、工作流程、強化責任追究，推進談話函詢工作規范化、常態化。加大談話函詢的再核查力度，對談話函詢對象的情況、問題進行嚴格審查核實，發現未如實說明情況或者故意隱瞞問題的，一律從重查處。
明確對象，對癥下藥“準”，積極穩妥開展談話函詢。嚴格篩選適合談話函詢的問題線索，將一般性或者較為籠統、輕微的問題線索全部納入談話函詢范圍，嚴密組織報批方案、組織實施、報告處理、辦結存檔四個環節程序，提高談話函詢的嚴肅性和規范性。確定“三個優先談”原則，即：“初次反映且問題籠統輕微的優先談；反映重要崗位領導干部廉潔情況和工作作風問題優先談；反映新提拔或待提拔的領導干部思想工作作風的優先談”，防止黨員干部小問題變成大問題，用紀律和規矩管住大多數。
做好談話函詢“后半篇文章”，及時反饋函詢了結情況，建立全市談話函詢臺賬。談話或函詢對象在談話結束后15個工作日內寫出書面檢查或情況說明，經所在單位黨委（黨組）、紀委（紀檢組）主要領導簽字背書后，報市紀委監委承辦科室。要求對談話函詢對象在單位年度民主生活會上就談話函詢問題和本人情況說明進行通報，并將有關材料存入干部個人廉政檔案。定期對已辦結的函詢件進行抽查復核，防止一談了之、一函了之。（呂玉瀟）