今年以來，永平縣在抓實從嚴監督管理干部上狠下功夫，采取多種措施，打出干部監督管理“組合拳”，筑牢廉潔從政思想防線，繃緊干凈干事“警戒弦”。
前置監督，繃緊干凈干事“警戒弦”。發揮干部監督前置作用，構建全覆蓋、無縫式監督網絡，實行對領導班子和領導干部經常性、全方位“體檢”，時時、處處、事事嚴格要求，避免干部由“亞健康”變成“不健康”，避免“小洞不補、大洞吃苦”。用好個人有關事項報告這一有力抓手，加強宣傳教育和政策指導，強化抽查核實，敢于較真碰硬，對不如實報告或存在其他問題的，嚴肅處理、問責追責，切實把干部日常監督的手段落細落實、用出成效。
事前提醒，筑牢風清氣正“防火墻”。嚴格落實談心談話制度，按照以誠相待、實事求是的原則，及時了解掌握干部思想動態、工作情況、個人訴求，幫助其解決實際困難，解開思想“疙瘩”。在重要節點監督上，注重在干部集中調整、重大項目實施、重要節假日等時間節點，對干部進行及時有效提醒監督，提前打好“預防針”，督促領導干部主動加強自律、約束言行，確保干部干凈干事，干成事、不出事。綜合運用巡視巡察、信訪舉報、“12388”舉報電話等多種監督方式，對苗頭性問題主動提醒、信訪舉報問題逐一函詢、輕微違紀問題及時誡勉，并把提醒、函詢和誡勉情況作為干部考核、任免、調整的重要依據，切實讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，防止“小病成大病、大病入膏肓”。
主動出擊，打出干部監督“組合拳”。對權力集中、資金密集、資源富集等關鍵崗位上的干部，探索推行權力清單公示、重大決策全程紀實等辦法，加強對落實管黨治黨責任、執行民主集中制、權力運行、廉潔自律等方面的監督。健全完善容錯糾錯機制，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，根據行為動機（為公為私）、行為過程（遵守還是違反規則）、行為結果（增進還是損害公共利益）、因果關系（行為與結果的相關性）等關鍵要素，將領導干部的職務行為分為怕而不為、該為不為、為而出錯等不同類別，帶動干部擔當、敢為善為。（楊紅艷）