“該同志正被縣紀委監委立案調查，建議暫停提拔任用。”今年來，文山州各級紀檢監察機關把紀律和規矩挺在前面，把監督關口前移，把黨風廉政建設意見回復工作制度化、規范化，抓細抓實“廉政體檢”，嚴防“帶病提拔”“帶病評先評優”。
整體查閱，審查責任“扛”起來
“清正廉潔是好干部的基本標準，廉潔關是紀檢監察機關必守的底線，黨風廉政意見回復是紀檢監察機關履行監督職能的重要內容?！敝菁o委監委領導強調，把好黨風廉政意見回復關，對干部人選進行“全面體檢”，切實排除有“硬傷”的干部、選出好干部，培育風清氣正的政治生態。
對收到的廉政意見函，各級紀委監委制作廉政審查征求意見表，由紀委組織部牽頭，會同信訪室、紀檢監察室、案件監督管理室、案件審理室、黨風政風監督室、巡察辦及派出紀檢監察組逐人、逐年、逐項聯合審查；圍信繞訪舉報、誡勉談話、問責、立案、受處分情況等重點內容進行審查，通過明確把關責任，層層簽字審核把關監督，扣緊責任鏈條，防止對干部廉潔情況出現誤判，確保“廉政體檢”工作準確、規范。
建立健全廉政審查保密制度和責任追究制度，按照誰主管誰負責、誰簽字誰負責的原則，對違反保密紀律或隱瞞、夸大事實、弄虛作假，造成審查回復意見失實的，嚴肅追究審查工作各環節相關責任人責任。
綜合研判，審查程序“嚴”起來
充分整合資源信息，結合問題線索處置工作臺賬、正風肅紀處理、主體責任落實問責情況工作臺賬、“五級聯動”信訪舉報信息管理系統等，分線建立完善黨員干部廉政信息數據庫；嚴格制定廉政審查工作流程圖，采取歸口管理，分級負責，統一回復的方式，對推薦考察對象、提拔使用干部、評先評優、資格審查等征求意見，從接收函件、組織核查、審批把關、結果反饋、建檔留存、責任追究等嚴格要求，確保黨風廉政意見回復工作全程留痕、有據可查。
“按照‘集中、分散、再集中’的形態設計工作程序，通過實行廉政審查專題會議機制，專門研究、督辦和調度聽取廉政意見回復工作，起到了‘決策中樞’‘施工監理’‘項目督導’作用，以保證充分收集廉政信息，準確研判決策，為干部廉政情況精準‘畫像’”州紀委監委相關負責人介紹。
建立廉政審查的電子分類臺賬和紙質回復臺賬，安排專人對審查資料按照廉政審查函、相關室（部）審查簽字情況、擬辦意見、領導審定意見和紀委監委回函的順序進行整理，做好分類歸檔和每月的數據統計存檔備查。
形成意見，審查回復“實”起來
“通過審核，未收到信訪件和未發現問題線索；有舉報，經查不屬實，不影響使用；有舉報，但目前未（在）查，待查清后再作答復；有舉報，經查受過處分且在影響期內，不宜使用；有舉報，經查有嚴重問題，不宜使用并對其進行組織處理……”各級紀檢監察機關堅持實事求是、公正客觀的原則嚴格回復時限和要求，做到有“病”說“病”、有“患”言“患”，見人見事，不回避、不遮掩、不護短，向有關組織提供真實、全面的廉政審查材料。
截至目前，全州各級紀檢監察機關共開展廉政審查11064次，其中對擬提拔及職務調整人員審查3884人次，審查黨政干部因私因公出國（境）189人次，審查評優評先集體或個人2023人（次），其它4968人次，提出存在黨風廉政方面問題242個，暫緩提拔或評優評優41人和36個單位。
“被審查對象存在線索具體的信訪舉報必查，對審查發現問題明顯存疑的建議暫緩提拔，對審查發現存在嚴重問題的應果斷叫停，對受到處理、處分尚在影響期內的堅決否決?！敝菁o委監委相關負責人介紹道。（熊桂艷 楊忠聰）