“就紀委監委信訪舉報、巡察發現的問題，我約談了分管聯系的2個州直單位領導班子和主要責任同志，針對苗頭性、傾向性違規違紀問題，及時‘咬耳扯袖、紅臉出汗’。”前不久，德宏州人民政府副州長與分管部門主要負責人談話，指出存在問題，督促整改落實。
今年以來，德宏州紀委監委把監督擺在首位，運用好監督執紀“四種形態”，持續深化“誰分管誰談話”工作辦法，使之越用越活、越用越靈。對黨員領導干部出現的苗頭性、傾向性和輕微違紀問題，且不需要追究紀律責任的，由紀檢監察機關委托分管的黨委、政府領導班子成員或部門主要領導進行談話，促使分管領導既掌握業務工作進展，又熟悉其思想動態、作風紀律等個人情況，對苗頭性、傾向性問題常提醒、勤過問，督促其轉向糾偏，做到工作分管到哪里，管黨治黨職責就延伸到哪里，既讓各級黨組織和領導干部真正扛起管黨治黨的政治責任，又讓干部學會在監督和約束中工作生活，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。
據介紹，“誰分管誰談話”工作辦法，將談話分為常規性談話、處置性談話、調查性談話，明確了“三能談、三必談、三不談”標準和“四談、四查、四不放過”“一要求”，對談話對象問題沒有說清楚的不放過、認識不到位的不放過、產生問題的思想根源沒有找準的不放過、問題整改落實不到位的不放過，同時按照不低于10％的比例對談話后整改情況進行隨機抽查核實，對談話后作風紀律轉變不明顯的，再組織開展二次談話，并視情況點名道姓通報批評，確保談話實效。
截至目前，談話領導從最初不知道怎么談、到根據規定談，再到帶著問題主動談的轉變；被談話干部本著有則改之、無則加勉的態度，正確對待談話函詢，珍惜組織給予的機會，主動說清楚被反映的問題，把組織了解情況當做個人對照檢查、整改提高的機會，掃除認識障礙，卸下思想包袱，不斷提高自身黨性修養，有效規范個人的言行。
據統計，1至9月，該州采取“誰分管誰談話”方式，開展各類談話23212件次，其中常規性提醒談話21567人（次）、處置性問題談話127人（次）、調查性問題談話3957。（李艷）