武定縣認真貫徹落實中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和省州黨委擔當作為要求，實施重點工作重大項目“紅黑榜”制度，著力在全縣形成主動擔當、齊心協力、比學趕超、干事創業的良好工作局面。
加強組織領導。制定了《武定縣重點工作重大項目“紅黑榜”實施方案》，成立了以縣委書記、縣長為組長，縣委常委為副組長，縣委辦、政府辦、組織部、紀委等相關部門負責人為成員的領導小組，領導小組下設辦公室在縣委督查工作領導小組辦公室，負責處理日常工作。
明確考核范圍。把黨的建設、21個重點工作重大項目指揮部工作、經濟社會發展主要指標、被上級通報批評或約談事項、縣委政府安排的其他工作共5項作為上“紅黑榜”內容，把11個鄉鎮黨委政府、縣級各部門、省州駐武各單位作為上“紅黑榜”對象。進一步明確了考核內容、考核對象，做到目標明、責任清，確保各項重點工作重大項目有序推進、取得成效。
嚴格考核程序。各重點工作、重大項目指揮部定期或不定期對所負責的工作進行檢查指導、督促推進，核實工作成效，每年年底前確定重點工作、重大項目進展情況排名前1位、末1位的單位，單項工作確定在全州排名前3位、末3位的單位，向縣委、縣人民政府提出應給予通報表揚或批評的意見，經重點工作重大項目“紅黑榜”實施領導小組審定后，分別在《武定督查》、武定縣正科干部微信群、縣委政府辦公樓大廳和縣人民政府政務服務大廳進行通報，不折不扣抓好全縣重點工作重大項目的落實。
注重結果運用。注重上榜結果的運用，上“紅榜”的單位在全縣綜合績效考評總分中一次加1分，上“黑榜”的單位在全縣綜合績效考評總分中一次扣1分，一年內同一項工作連續2次上“黑榜”或累計3次上“黑榜”的單位，在全縣綜合績效考評中不得評定為優秀等次，當年符合晉升職級的干部延期1年，已晉升職級的取消待遇1年。通過“紅黑榜”制度的實施，把上榜結果與單位績效考核、單位和個人評先評優、干部職工的工資福利掛鉤，激發廣大干部職工和黨員新時代新擔當新作為，在全縣營造“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。（章文春 張建宏）