開遠市紀委監委把“廉元素”融入日常談話、考察談話和任前談話中，前移監督關口，扣好黨員干部履新的“第一粒紐扣”。
日常談話遏苗頭。將監督關口前移，把日常談心談話融入全市黨員干部日常監督管理工作中，通過日常監督、專項巡察、審查調查、風險排查、線索篩查等方式，著力發現黨員干部在“六大紀律”“八項規定”“四風”等工作和生活方面的“初病”和“隱患”，通過日常談話及時咬耳扯袖、紅臉出汗，找準問題癥結，精準發力，切實起到打“預防針”的實效。
考察談話抓排查。在干部提拔使用前期的考察談話中，重點通過領導、同事、群眾了解其“廉潔度”，建立健全考察談話全程留痕機制，在考察單位公布舉報電話，及時收集群眾來信、來訪、來電反映的問題；強化談話結果運用，綜合研判考察談話了解的情況，認為有風險的，在個別談話中明確指出，做到早提醒、早預防；認為確實存在違紀違法問題的，一律由紀檢監察機關介入核實調查，堅決防止考察談話“走過場”。
任前談話重預防。把任前廉政談話作為新提拔任用和交流任用履職前的“必修課”，不斷充實廉政談話內容，創新廉政談話形式；每次談話開始前，市紀委結合談話對象的履歷、原單位領導職工評價，個人事項報告等情況擬定詳細的談話提綱，因人而異確定談話內容，在談話中有針對性地指出談話對象在原工作崗位上廉政勤政等方面存在的問題，強化全市黨員干部及公職人員的法紀意識和擔當意識；通過層層審核簽字背書，準確、規范回復“廉政意見”，防止“帶病提拔”“帶病上崗”，把好選人用人關口；同時，組織新任職干部簽訂廉政承諾書，劃出紀律“底線”，督促新任職干部強化廉潔意識、自律意識。今年以來，已對22名提拔、交流的科級領導干部進行任前廉政談話。（高麗娜）