“由于日常工作較多，使我疏忽了第一種形態的落實，今后我一定吸取教訓、高度重視，在落實主體責任的同時，必須認真落實好第一種形態，及時對黨員干部進行教育和提醒，使‘紅紅臉、出出汗’成為常態，并按要求認真上報相關統計表……” 一名黨政“一把手”因落實第一種形態工作不力被提醒談話時表示。
今年以來，富民縣紀委監委堅持抓早抓小、防微杜漸，把紀律和規矩挺在前面，加強監督檢查，規范談話要求，有力推進監督執紀第一種形態成常態。1至9月，全縣各級黨組織開展第一種形態談話1383人，其中：提醒談話1295人，約談21人，談話誡勉67人。
要求制定談話方案，使談話有條不紊。談話前要求做好充分的準備工作，談話人需與班子成員、黨員干部征求意見，對談話對象進行全面了解，做到心中有數，根據談話對象的實際情況和收集到的意見建議，制定切實可行的談話方案、談話提綱和談話要點，明確談話重點，確保開展談話有條不紊。談話要求嚴肅認真，對談話涉及的問題不打掩護、不和稀泥，指明談話對象存在的問題和不足，特別是對苗頭性傾向性問題，要敢于揭短亮丑、正視問題、分析原因。談話既要體現黨組織對黨員干部的關心愛護，又讓黨員干部切身感受到組織紀律的嚴肅性，明底線、知敬畏。
要求找準談話“靶點”，使談話有的放矢。對苗頭性、傾向性問題要區別不同情形，分別開展提醒談話、約談、誡勉談話，做到早發現、早提醒、早警示、早糾正。談話內容注重個性化，以問題為導向，區別不同的問題，找準“靶點”和癥結，有的放矢，認真分析產生問題的原因，特別對已經出現違紀苗頭問題的黨員干部，側重從存在問題、分析原因、整改落實等方面來談，圍繞遵規守紀、廉潔履職、“四風”整治、整改措施等開展談話，使談話對象充分認識到自身存在的問題和不足，明確紀律要求，起到“紅臉出汗”的效果，防止黨員干部由輕微違規違紀發展到嚴重違紀違法的深淵。
要求嚴明談話紀律，使談話有據可查。以健全的制度和嚴明的紀律作保障，嚴格按照《富民縣落實全面從嚴治黨主體責任運用監督執紀第一種形態的暫行辦法》《富民縣落實全面從嚴治黨主體責任實踐“四種形態”的實施意見》規范開展談話，要求全縣各級黨委（黨組）按季度將落實 第一種形態情況登記表和統計表及時報縣紀委監委，縣紀委監委適時組織開展第一種形態專項檢查，對落實第一種形態工作不力的責任人進行約談和通報批評。截至目前，開展第一種形態專項檢查3次，對第一種形態工作不力約談相關責任人31人，對6名黨政“一把手”進行提醒談話。開展談話結束后，要求將談話的相關材料及時進行整理歸檔，存入個人廉政檔案備查，作為干部管理使用的依據。（陳金花）