牟定縣紀委監(jiān)委針對黨風廉政建設責任制檢查考核方式單一，考核結(jié)果運用不夠充分等問題，優(yōu)化改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動黨風廉政建設責任制有效落實。
嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制“一年四查”，實行年終考核與日常動態(tài)考核、定性考核與定量考核相結(jié)合的機制。日?？己嗣考径乳_展一次，于每季度末月下旬組織，半年考核與第二季度考核一并進行，第一、第三季度考核由各派駐紀檢監(jiān)察組交叉開展，半年考核由縣紀委常委、監(jiān)委委員帶隊，年終考核由縣委常委帶隊。一、三季度考核得分各占10％，半年考核得分占30％，年終考核得分占50％，季度考核結(jié)果報縣紀委常委會審核，年終考核結(jié)果報縣委常委會審定，按照百分制量化考核得分折算計入全年綜合考核得分。同時，將縣紀委監(jiān)委各派駐紀檢監(jiān)察組開展日常監(jiān)督檢查情況作為日?？己撕湍杲K考核量化評分的重要依據(jù)。
每次檢查考核前根據(jù)黨風廉政建設責任書，圍繞全面從嚴治黨主體責任、落實中央八項規(guī)定及實施細則精神、責任追究和結(jié)果運用3個方面，結(jié)合每季度工作重點，廣泛征求縣紀委監(jiān)委各室部意見，制定檢查考核重點及量化評分標準。召開檢查考核動員會，組織考核人員學習評分標準及相關文件，統(tǒng)一思想認識，統(tǒng)一檢查考核方式方法，統(tǒng)一標準尺度。檢查考核中堅持問題導向，逐項對照考核評分標準，在聽取匯報、實地查看、座談了解的基礎上，采用提問式、倒逼式、印證式進行檢查考評，通過查閱干部職工會、黨委（黨組）會、班子會議記錄以及領導干部廉政日志，對單位黨政主要領導、班子成員落實主體責任和“一崗雙責”情況進行個別提問，就具體工作對相關人員進行提問質(zhì)詢，進行相互印證，真實掌握各單位責任制落實情況。
堅持壓力傳導，注重考核結(jié)果運用，認真梳理各責任制單位每季度考核存在問題，將今年第一季度150個問題、第二季度154個問題分別書面反饋給分管的縣委常委、縣政府副縣長，便于其與分管部門一起對存在問題進行研究，并根據(jù)存在問題情節(jié)及時對相關部門責任領導進行責任主體談話或組織提醒談話，確?！耙粛忞p責”落地落實。各派駐紀檢監(jiān)察組加大監(jiān)督檢查力度，跟蹤督促各責任制單位抓好反饋問題整改。同時，堅持對檢查考核得分靠后的單位進行約談，以問責倒逼責任落實。今年以來，已有4家單位的3名主要領導、4名分管領導因責任落實不力受到約談，有效杜絕了年初不落實、年中不重視、年底補材料問題，確保黨風廉政建設工作做在日常，抓在經(jīng)常，貫穿全年工作始終。（李智先 王瑞華）