近日，普洱市下發《普洱市領導干部“八小時以外”監督管理辦法（試行）》，對監督的范圍、內容、形式等進行明確的規定，同時對監督結果的運用舉措進行細化，增強了制度規定的針對性和操作性，進一步加強領導干部作風建設，規范和約束領導干部“八小時以外”行為，牢記宗旨，弘揚美德，嚴于律己，真正讓鐵規發力，制度生威。
建立領導干部“八小時以外”負面信息檔案，定期向公安、銀行、信訪、社區等了解領導干部在社會治安、交通安全、誠信、遵守公共秩序和社區管理等方面的負面信息，加強信息收集、整理和分析研判，作為識別、管理和使用干部的重要參考。
建立健全領導干部“八小時以外”澄清免責機制，對反映領導干部“八小時以外”存在的問題，領導干部本人需第一時間向組織作出說明，受理部門視情況組織調查核實，對不存在問題的，及時給予澄清并安撫干部情緒。對惡意造謠誹謗、中傷誣告、無事生非等情節，由紀檢監察機關或司法機關進行查處。
對領導干部“八小時以外”的一般性問題，點名批評教育，責令限期改正；造成不良影響的，進行誡勉談話，取消年度評先評優資格，六個月內不得提拔或重用，是后備干部或考察對象的，取消人選資格；造成惡劣影響的，視情況作出調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等組織處理；涉嫌違紀違法的，移交紀檢監察機關或司法機關處理。（高彩仙）